全國機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案已實行，隨著事業(yè)單位啟動的養(yǎng)老金并軌，讓全國上下近4000萬人經(jīng)歷了個人繳費的從無到有、從少到多。

　　讀懂工資條

　　8月以來，機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整相繼到位，“變臉”后的工資條新鮮出爐。隨之啟動的養(yǎng)老金并軌，讓全國上下近4000萬人經(jīng)歷了個人繳費的從無到有、從少到多。

　　【變化】

　　“出現(xiàn)‘增不抵繳’，發(fā)放臨時性補貼，

　　確保月增資額100”

　　37歲的楊洋本科畢業(yè)后，已經(jīng)在區(qū)屬和市屬機關(guān)工作了15年。此次調(diào)薪是他入職以來經(jīng)歷的第三次大規(guī)模工資變動。

　　楊洋目前稅前月工資6000元左右，漲薪后增加700多元，但由于每月新增加繳納養(yǎng)老保險近800元，所以出現(xiàn)了“增不抵繳”、月收入反而少幾十元的情況。“為照顧我們，特意為像我這樣月增資額小于100元的工作人員發(fā)放每月臨時性補貼，確保每人每月最低增資額度100元。等到隨著級別和工齡的增長，我的增資額度大于100元時，臨時性補貼就停止發(fā)放了。”

　　同樣拿到“臨時性補貼”的還有基層工作人員苗悅。她翻出上個月的工資條，對比后發(fā)現(xiàn)基本工資一下子飛漲1044元。不過，津貼補貼同時降了330元，再加上新增的養(yǎng)老保險個人繳費841元，“根據(jù)政策，我還有一筆227元的臨時性補貼，剛好漲100元。”

　　“十個月補發(fā)10767，補扣9770，

　　實際每月多出99.7”

　　在基層工作的陳丹，剛拿到長長的工資條時，驚喜地看到增資額補發(fā)一欄中多出了十個月補發(fā)的10767元，再往下看，補扣養(yǎng)老保險一項9770元，“其實補了997元，實際每月多出99.7元。”陳丹說，“只要不比原來少，我就知足了。”

　　在事業(yè)單位工作的趙欣在工資條上發(fā)現(xiàn)了罕見的五位數(shù)，“以為都是要發(fā)到手的，人事部門很快就發(fā)來通知，說這是集中補的錢，讓把工資卡里預(yù)留足夠的金額，等著接下來再一并扣除，扣完以后，實際漲幅平均下來大概一百來塊。”

　　“‘洗理費’、‘書報費’消失，

　　歸到基本工資里”

　　仔細研究完最近兩個月的工資條，在北京某事業(yè)單位工作了近十年的林濤發(fā)現(xiàn)，除了錢數(shù)上的變化外，工資構(gòu)成也大不相同，“之前工資條上有十幾個項目，現(xiàn)在只剩下四項了，除了基本工資，就是工齡工資、餐補和交通補助，很清爽。原來那些零零碎碎的‘洗理費’、‘書報費’等項目一概消失，都被歸到了基本工資里。”

　　面對類似的項目“瘦身”，事業(yè)單位新人韓雪并不感到意外，“現(xiàn)在都什么年代了，像‘洗理費’、‘書報費’這種早就過時了，‘包干結(jié)余’更是從來沒搞明白是個什么意思?？瓷先ツ敲炊囗?，其實很雞肋，倒不如打包放到正常工資里，也省得因為這些引來體制內(nèi)‘高福利’的質(zhì)疑聲。”