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2024事業(yè)單位公基:高頻考點200-考點117-用人單位不得解除勞動合同的情形

2023-08-17 15:29  |  華圖在線  |  責編:喜兔兔 點擊收藏

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四  十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【練一練】
下列各項中,不符合《中華人民共和國勞動合同法》的是( )
A.用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同
B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同
C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過一個月
D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞 動者每月支付兩倍的工資
【答案】C
【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十  五日。因此,選擇 C 選項。

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