【推薦】2015年公務員面試課程

　　所謂綜合類，其實是一個框，什么東西都可以往里裝，也有疑難雜癥的味道，就是不好歸類但實際考試中又需要準備的題型。它把公務員實踐中、考試大綱要求的考查要點，結合在一起，考查多方面的能力。答題時，要冷靜審題，把需要考查的要點找到，然后根據平時訓練的模式，分別予以回答。

　　例題1：你主持一次會議，兩位同志爭論不休，并得到部分與會者支持，使會議陷入僵局。你怎么辦?

　　出題思路：此題綜合考查考生處理復雜問題的能力：應急應變、計劃組織、溝通協調，同時，還需要一定的言語表達能力。

　　參考答案：

　　1、(冷靜)會議質量的高低，關鍵是主持人。如果我是主持人，遇到這個情況，首先要保持冷靜，然后采取以下對策。

　　2、(控制)安撫兩人的情緒，平息爭論。

　　3、(原因)迅速判斷雙方爭論的內容與會議主題是否一致。

　　4、(對策、假設條件)一是如果爭論內容偏離主題，則暫停爭論，把會議引向主題。二是如果未偏離主題，則具體情況具體分析。如果是重大問題，時效性不強，可緩一步，會后進一步交換意見;如果時效性強，需要立即作出決定，引導大家冷靜分析兩位同志的觀點，按民主集中制原則決定。

　　5、如果雙方各執(zhí)一詞，場面緊張?？蓵簳r休會半小時。

　　6、總述。一個團體、一次會議，一方面要暢所欲言、各抒己見，另一方面要團結協作、互相支持、互相補臺。

　　例題2：假如你是某局一位副職，你分管的一個下屬單位在某市?，F在該單位發(fā)生了突發(fā)事件。局黨組經過集體研究，形成一致意見，并要求你去處理此事。你趕到某市后，發(fā)現實際情況和局黨組掌握的不一樣，局黨組的意見對解決這個突發(fā)事件不具有指導性。并且，下屬單位所在的某市政府領導，對此事處理也與局黨組的意見不一致。請問你如何處理?(2008年河南省副廳級領導干部公選面試試題)

　　出題思路：此題是一個綜合類題目。考查幾個要點：第一，領導班子成員如何處理與一把手、領導班子集體的關系。第二，垂直單位如何處理與地方政府的關系。第三，如何處理突發(fā)事件。前兩個要點是為第三個要點服務的，關鍵是要把突發(fā)事件處理好。

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