為進(jìn)一步拓寬選人視野和渠道，優(yōu)化機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，完善公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》等有關(guān)法律規(guī)定，市委組織部決定開(kāi)展2022年度宜賓市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、職位

　　本次公開(kāi)遴選共49個(gè)職位65個(gè)名額，職位為市直機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)一級(jí)主任科員及以下職級(jí)職位。具體職位見(jiàn)職位表(附件1)。

　　二、報(bào)名范圍和條件

　　(一)報(bào)名范圍

　　符合遴選條件的市內(nèi)各縣(區(qū))及以下機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)已進(jìn)行公務(wù)員登記(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員登記)且在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>的工作人員，下同)。中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在宜賓市內(nèi)各縣(區(qū))及以下的單位中符合條件的也可報(bào)名。

　　(二)報(bào)名條件

　　1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

　　2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

　　3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

　　基層工作經(jīng)歷，是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政機(jī)關(guān)(含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)，村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會(huì)，以及各類(lèi)企業(yè)、各類(lèi)不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

　　4.應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，近3年年度考核沒(méi)有基本稱(chēng)職以下等次。

　　5.具有大學(xué)本科以上文化程度(具體要求見(jiàn)職位表)。

　　6.年齡在40周歲以下(具體要求見(jiàn)職位表)。

　　7.具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

　　8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　9.符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

　　工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2022年7月，年齡計(jì)算時(shí)間截至報(bào)名首日(即2022年7月4日)。

　　符合轉(zhuǎn)任公安機(jī)關(guān)人民警察的公務(wù)員，可報(bào)考符合條件的公安部門(mén)相應(yīng)職位。

　　(三)具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

　　1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

　　2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

　　4.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

　　5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

　　三、程序

　　(一)報(bào)名。采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為2022年7月4日9:00至7月10日18:00。符合條件的報(bào)考者可登錄宜賓人事考試網(wǎng)(https://www.ybrsks.com.cn)進(jìn)行報(bào)名。

　　報(bào)名人員訪問(wèn)考試報(bào)名界面，按提示認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，并將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件各1份;《2022年度宜賓市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》(加蓋公章)掃描件1份;公務(wù)員(參照管理人員)登記表掃描件1份;職位要求的相關(guān)證書(shū)和有關(guān)證明材料掃描件1份;本人近期免冠電子證件照1張(以“姓名+身份證號(hào).jpg”格式命名，50KB以下)等有關(guān)資料打包后以壓縮文件形式上傳(rar或zip格式)。

　　(二)資格初審和職位調(diào)整。每名報(bào)名人員限報(bào)1個(gè)遴選職位。遴選單位根據(jù)報(bào)考者報(bào)送的資料進(jìn)行資格初審，并通知報(bào)考者是否通過(guò)資格初審，若報(bào)考者報(bào)名2個(gè)工作日后未接到通知，請(qǐng)及時(shí)電話咨詢遴選單位。資格審查貫穿遴選工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有不符合職位要求的，將取消資格。

　　遴選筆試開(kāi)考比例為5:1，達(dá)不到開(kāi)考比例的，報(bào)經(jīng)市委組織部同意可適當(dāng)放寬，但最低不得低于3:1。經(jīng)調(diào)劑達(dá)不到開(kāi)考比例的，按比例縮減或取消計(jì)劃。職位調(diào)整情況將及時(shí)公告，報(bào)考了取消職位的人員可改報(bào)符合條件的其他職位。

　　(三)組織測(cè)試。測(cè)試分為筆試和面試，重點(diǎn)測(cè)查用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問(wèn)題的能力。

　　1.筆試。筆試由省委組織部統(tǒng)一組織，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。部分職位由遴選單位開(kāi)展職位水平加試。筆試和加試滿分分別為100分。

　　筆試時(shí)間為2022年7月30日(星期六)，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。考生于2022年7月26日至29日登錄宜賓人事考試網(wǎng)自行打印準(zhǔn)考證。

　　2.面試。根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序按3:1進(jìn)行資格復(fù)審(達(dá)不到規(guī)定比例的，符合條件的人員全部進(jìn)入資格復(fù)審)。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人以上成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的考生，由遴選單位通知面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

　　考生持身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職位要求的相關(guān)證書(shū)和有關(guān)證明材料原件到遴選單位指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。資格復(fù)審合格者方可進(jìn)入面試，因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按順序依次遞補(bǔ)。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。

　　面試可采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談及結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，由遴選單位組織實(shí)施。面試滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的，不能進(jìn)入下一程序。

　　3.綜合成績(jī)折算。無(wú)加試的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。有加試的綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)×70%+加試成績(jī)×30%)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　筆試成績(jī)、加試成績(jī)、考試綜合成績(jī)?cè)谝速e人事考試網(wǎng)公布。

　　(四)考察。各遴選單位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序差額確定考察對(duì)象(若綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定)，考察對(duì)象人數(shù)與遴選名額之比一般為2:1，對(duì)名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。未形成差額考察的職位，考察后由遴選單位結(jié)合人選情況決定考察對(duì)象是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ饔慑噙x單位負(fù)責(zé)實(shí)施，由2名以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、查閱資料和人事檔案、實(shí)地調(diào)查、同考察對(duì)象面談等多種方式進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察。各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適原則，等額確定體檢人選。

　　(五)體檢。體檢由遴選單位組織實(shí)施，在省上確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢(含公安民警職位)均參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，可依次遞補(bǔ)。

　　(六)試用。體檢合格的考生，進(jìn)入遴選單位頂崗試用1個(gè)月。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可由遴選單位決定是否遞補(bǔ)。

　　(七)公示和轉(zhuǎn)任。試用期滿考核合格的，由遴選單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響轉(zhuǎn)任的，按規(guī)定程序報(bào)市委組織部辦理轉(zhuǎn)任手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩轉(zhuǎn)任，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否轉(zhuǎn)任。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

　　四、其他事項(xiàng)

　　本次遴選遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，嚴(yán)格遵守組織人事相關(guān)紀(jì)律。請(qǐng)報(bào)考者嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律，報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)后一般不得缺考，若因特殊原因不能參考，需提供單位證明。如發(fā)現(xiàn)相關(guān)違紀(jì)違規(guī)行為，可向各遴選單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)檢舉，也可直接向市委組織部舉報(bào)。

　　在遴選組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控工作有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　五、本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。各職位的具體條件，由遴選單位負(fù)責(zé)解釋。本公告同時(shí)在四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)“人事考試”專(zhuān)欄(http://rst.sc.gov.cn/)和宜賓人事考試網(wǎng)(https://www.ybrsks.com.cn)發(fā)布。

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)服務(wù)電話：0831—8247722、0831—8247733。

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　　2022年度宜賓市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表

　　2022年度宜賓市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表

　　2022年度宜賓市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員咨詢電話

　　中共宜賓市委組織部

　　2022年7月4日