為優(yōu)化市直事業(yè)單位干部結(jié)構(gòu)隊伍，建立完善來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔機制，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《遵義市市級機關(guān)事業(yè)單位面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)工作人員辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定開展遵義市2022年上半年市直事業(yè)單位面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)工作人員工作。為確保公開選調(diào)工作順利進行，特制定本公告。

　　一、選調(diào)計劃及崗位

　　本次市直事業(yè)單位共計劃選調(diào)工作人員54名，詳細崗位見《遵義市2022年上半年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位表》(附件1)。

　　二、選調(diào)范圍和條件

　　(一)選調(diào)范圍

　　遵義市所轄縣(市、區(qū))及縣(市、區(qū))以下機關(guān)事業(yè)單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。

　　市屬逆向流動范圍單位符合上述條件的也可參加選調(diào)。

　　(二)選調(diào)條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，作風優(yōu)良、品行端正、實績突出、群眾公認;

　　2.具有大專及以上學歷;

　　3.身體健康，40周歲及以下(1981年6月16日及以后出生)，具有崗位對應的副高及以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格的(不含基層高級)可放寬到45周歲(1976年6月16日及以后出生)，附件1中涉及年齡要求的均參照此方法計算;

　　4.具有3年及以上在縣及縣以下機關(guān)事業(yè)單位(正式干部)基層工作經(jīng)歷。市屬逆向流動范圍單位工作經(jīng)歷可視作基層工作經(jīng)歷;

　　5.符合最低服務年限要求，且截止報名時，在現(xiàn)單位工作滿1年;

　　6.年度考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期除外);

　　7.未受到過黨紀、政務處分;

　　8.符合擬選調(diào)崗位要求的其他資格條件;

　　9.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)具有下列情況之一的，不得報考：

　　1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

　　2.尚在試用期內(nèi)的(含領導干部任職試用期);

　　3.按照有關(guān)規(guī)定，未滿服務最低服務年限的;

　　4.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，以及被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　5.所在單位或具備干部管理權(quán)限單位不同意參加公開選調(diào)的;

　　6.曾受過黨紀、政務處分，或在組織處理影響期內(nèi)，或期滿影響使用的;

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　涉及年限要求的均按截止2022年6月15日計算。

　　三、選調(diào)方式和程序

　　公開選調(diào)采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報名、資格審核、考試、考察、體檢、公示、調(diào)動等程序進行。

　　(一)報名、資格初審

　　1.報名

　　報名時間為2022年6月13日至6月15日工作時間，采取現(xiàn)場報名方式進行。報名工作由各選調(diào)單位負責實施，報考者如需咨詢選調(diào)崗位的有關(guān)事項，可按公布的電話與選調(diào)單位聯(lián)系。報名期間，各選調(diào)單位要安排專人值守咨詢電話，回答報考者咨詢，為報考者提供便利。

　　報考者只能選擇一個崗位進行報名，多報、錯報、誤報的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。委托他人報名的，視同報考者本人報名。

　　具體步驟為：報考者下載并如實填寫《遵義市2022年上半年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報名推薦表》(附件2，以下簡稱《報名表》，電腦填寫后打印)一式三份，經(jīng)所在單位、主管部門及同級組織人事部門審查同意推薦報考后，在報名期間提交到選調(diào)單位。

　　報考者報名時還需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學歷學位證書原件及復印件;個人干部身份證明材料(如：公務員登記表、公務員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表、統(tǒng)招統(tǒng)配大中專畢業(yè)生分配材料等)復印件;近3年年度考核表復印件;選調(diào)崗位要求的其他資格條件證書材料原件及復印件。委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書和被委托人身份證及復印件。

　　2.資格審查。各選調(diào)單位在收到報考者提交的《報名表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場對報考者進行資格審查。對符合條件的，在《報名表》相應位置簽署意見;對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應向報考者一次性告知。

　　資格審查貫穿整個選調(diào)過程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

　　報名和資格審查結(jié)束后，在各選調(diào)單位主管部門網(wǎng)站公布各崗位報名人數(shù)。報名人數(shù)與選調(diào)計劃數(shù)比例須達到3:1方可進行考試，否則減少選調(diào)計劃或取消選調(diào)崗位。

　　(二)考試

　　單個崗位報名人數(shù)大于30人的，須進行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數(shù)與選調(diào)計劃比例5:1確定面試對象(同一崗位考生筆試成績名次末位并列的同時確定為面試對象)。崗位報名人數(shù)小于或等于30人的，可以不進行筆試，所有符合條件的報名人員直接進入面試。

　　考試由選調(diào)單位主管部門牽頭組織，嚴格落實考務工作人員管理、考場設置、命題、試卷管理、閱卷、考務信息管理及安全保密等有關(guān)要求，并擬定工作實施方案報市人力資源社會保障局備案后組織開展。

　　筆試重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力、崗位專業(yè)技能等綜合素質(zhì)。

　　面試通常采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試報考者的基本素質(zhì)及適應選調(diào)崗位要求的專業(yè)水平和能力。各選調(diào)單位須成立面試工作組，面試工作組由考官小組、監(jiān)督小組和考務小組等組成。考官小組由選調(diào)單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)為7人，其中本單位(本系統(tǒng))考官人數(shù)不超過3人。

　　若選調(diào)單位有特殊需求的，經(jīng)市人力資源社會保障局備案后可采取其他形式或在面試環(huán)節(jié)加試崗位專業(yè)知識測試，專業(yè)知識測試成績分值占面試成績的比例不得大于50%。

　　考試時間、地點由各選調(diào)單位主管部門確定并通知符合資格條件的報考人員，并在各選調(diào)單位主管部門網(wǎng)站上公布。

　　考試應在8月30日前完成。

　　考試結(jié)束后2個工作日內(nèi)，選調(diào)單位要將考試成績報市人力資源社會保障局備案，并以恰當?shù)姆绞礁嬷斒氯恕?/p>

　　(三)成績計算

　　筆試成績和面試成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　(四)考察

　　考察工作由各選調(diào)單位負責組織實施，須在考試結(jié)束后15個工作日內(nèi)完成。

　　考察人選在面試成績達到75分以上的人員中，根據(jù)面試成績從高到低按考察人數(shù)與選調(diào)計劃數(shù)比例2:1確定(同一崗位考生面試成績名次末位并列的同時確定為考察對象)。筆試、面試成績均不帶入下一環(huán)節(jié)，僅作為進入下一環(huán)節(jié)依據(jù)，不作為確定擬選調(diào)人選依據(jù)。

　　考察由選調(diào)單位主管部門統(tǒng)一組織?？疾彀凑铡豆珓諉T錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察突出政治標準，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉，與公開選調(diào)崗位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，同時強化對意識形態(tài)等方面內(nèi)容的考察。

　　考察工作應當成立由2人以上組成考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進行，進一步核實身份及報考資格，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實作出明確考察結(jié)論。

　　(五)確定擬選調(diào)人員

　　選調(diào)單位綜合考察對象考察情況，按照人崗相適的原則和崗位需求，由選調(diào)單位主管部門黨組(黨委)集體研究擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員。

　　(六)體檢

　　擬選調(diào)人員需進行體檢，體檢工作由選調(diào)單位主管部門組織。

　　體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進行，并出具體檢結(jié)論。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人力資源社會保障部發(fā)〔2013〕58號)《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人力資源社會保障部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)有規(guī)定的還須符合行業(yè)有關(guān)規(guī)定。

　　(七)公示及辦理調(diào)動

　　各選調(diào)單位主管部門黨組(黨委)集體研究擇優(yōu)確定的擬選調(diào)人員須報市人力資源社會保障局備案，并在市人力資源社會保障局網(wǎng)站公示，公示期7個工作日。

　　公示期間查實有影響選調(diào)問題的，取消選調(diào)資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否選調(diào)。

　　公示環(huán)節(jié)取消選調(diào)資格而空缺的崗位是否從考察范圍人員中遞補擬選調(diào)人選，由選調(diào)單位研究決定并報市人力資源社會保障局備案后進行公示。

　　公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，由選調(diào)單位按規(guī)定程序和權(quán)限報市人力資源社會保障局辦理調(diào)動審批手續(xù)，原則上于公示期滿后2周內(nèi)報送調(diào)動所需材料。

　　四、特別提示

　　報考人員要密切關(guān)注“貴州疾控”“遵義疾控”微信公眾號等官方媒體發(fā)布的有關(guān)疫情防控的內(nèi)容，按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試。

　　五、工作要求和紀律監(jiān)督

　　公開擇優(yōu)選調(diào)是市直事業(yè)單位面向基層選拔優(yōu)秀工作人員的重要方式，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、保證黨政領導機關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。各級選調(diào)單位要切實加強組織領導，嚴格標準條件，精心組織實施，嚴格按照規(guī)定程序和條件開展工作，主動接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界監(jiān)督，嚴禁出現(xiàn)因人設崗、暗箱操作、“蘿卜招聘”等違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

　　本次公開選調(diào)未盡事宜，由各選調(diào)單位商市人力資源社會保障局研究確定。

　　咨詢電話：詳見附件1

　　監(jiān)督電話：0851-28981985(遵義市紀委監(jiān)委派駐第二紀檢監(jiān)察組)

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　　2022年上半年遵義市市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位表

　　2022年上半年遵義市市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報名推薦表

　　遵義市人力資源和社會保障局

　　2022年5月31日