2022廣東東莞市教育局事業(yè)編制教師招聘（社會人員專場）公告（2481人）

2022-04-19 18:07 | 未知 | 責編：在線小編點擊收藏

　　(三)資格確認和心理品質測試

　　1.資格確認。進入考試范圍的考生需進行資格確認，具體時間、地點由招聘單位另行通知，現(xiàn)場提交紙質材料如下：

　　(1)居民身份證復印件(香港永久性居民身份證或澳門永久性居民身份證)，港澳居民來往內地通行證;

　　(2)學歷學位證書復印件、教師資格證復印件、職稱復印件，已具備申請認定(評審)教育系列初級及以上職稱而未通過認定(評審)的，須提交《個人承諾書》(附件4);

　　(3)國(境)外學歷、學位人員須提供教育部留學服務中心出具的《學歷學位認證書》;

　　(4)國有單位在編在職人員須提供工作單位同意報考證明;東莞市2009年聘用合同制教師報考須提供與公辦學校簽訂的《東莞市公辦中小學聘用合同制教師合同書》;屬于放寬學歷條件的需提供合同和近一年社保;

　　(5)報考系統(tǒng)生成的報名表。

　　以上材料須真實有效，提交復印件的同時需攜帶原件以供查閱，因特殊原因未能提供的須書面承諾保證已取得上述相應材料的資格，并在體檢前提供相關材料，否則取消體檢資格。

　　2.心理品質測試。各單位對確認參加考試人員進行心理品質測試，成績不計入總成績、不予公布，只作為入圍人員心理素質達標參考，未能按要求參加人員視為放棄入圍考試資格。

　　(四)考試。具體考試時間、地點由招聘單位另行通知。

　　1.考試形式?？荚嚨男问綖楝F(xiàn)場試講(如因疫情需要可改為網(wǎng)上統(tǒng)一錄制試講視頻考試)，考生現(xiàn)場備課30分鐘后進行10分鐘的試講考試，其中音樂、體育、美術、信息技術和心理教師崗位必須加試實操考試，其他需加試實操的學科由招聘單位根據(jù)教學實際需要自行確定。

　　2.試講考試流程：考生簽到(遲到者取消考試資格)——抽簽確定考試號——按考試號進行試講備課(30分鐘)——考生佩戴考試號碼牌進行試講(10分鐘)——評委獨立評分——考試結束。

　　3.實操考試。實操考試時間、地點由招聘單位另行通知，考試一般為命題考試和考生自選內容考試兩部分。

　　4.考試要求

　　(1)考生攜帶身份證等有效身份證明證件按時報到并參加考試，不得遲到，不得違反考試紀律，服從安排，否則取消考試資格;

　　(2)考試期間，考生不得向評委透露個人信息，否則取消考試資格;

　　(3)試講備考環(huán)節(jié)，考生除可攜帶空白紙和筆進入備考區(qū)外，其余物品均不能攜帶;

　　(4)試講考試期間，考生可攜帶試講備課教案進行考試;

　　(5)實操考試期間，考生可自帶考試相關的用具(音樂器具、運動器具和畫筆工具等)。

　　5.成績。試講和實操成績均為百分制，成績保留2位小數(shù)，達標分數(shù)線均為80分，不達80分的均不計算入總分，不予錄取。按總成績從高到低1:1確定入圍體檢人員，如出現(xiàn)考試總成績相同影響擬聘結果的，按試講再實操的分數(shù)高低確定入圍體檢人員，均相同需進行加試。成績計算方法如下：

　　(1)總成績(普通科教師崗位)=試講成績;

　　(2)總成績(音樂、美術、體育、信息技術、心理健康教師崗位或其他需加試的學科)=試講×60%+實操×40%。

　　(五)體檢

　　本次招聘體檢地點設在東莞市內三甲醫(yī)院，具體體檢時間和地點另行通知，無理由遲到者視為放棄體檢資格。體檢程序、項目、紀律必須嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》規(guī)定執(zhí)行，體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》執(zhí)行。

　　(六)考察

　　體檢合格的考生，由用人單位及其主管部門負責考察工作?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》和《關于進一步做好我市事業(yè)單位公開招聘考察及聘用工作的通知》(東人社函〔2020〕74號)規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)公示

　　考察合格的擬聘用人員在東莞市人力資源和社會保障局和東莞市教育局網(wǎng)站進行公示7個工作日。

　　(八)遞補

　　因擬聘人員體檢、考察不合格或公示期間發(fā)現(xiàn)有問題并經查實不能聘用的，或擬聘人員放棄聘用導致崗位空缺的，用人單位可按程序進行遞補，也可不遞補，遞補期限為擬聘人員公示期滿30日內。

　　(九)聘用

　　經公示無異議的為聘用人員，辦理聘用手續(xù)，取得教師資格證和職稱證的時間按《公告》要求執(zhí)行，其他事項無正當理由或雖有正當理由但未批準的，不得逾1年(從考試之日起)辦理聘用手續(xù)，否則取消聘用資格。

　　招聘單位要與擬聘人員簽訂聘用合同，期限一般不少于3年，其中新聘人員試用期為1年，1年期滿后正式定崗。招聘單位新進人員入職后，除有法律法規(guī)等規(guī)定的情況外，3年內不得辭職;對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，單位可以解除聘用合同。

　　五、其他事項

　　(一)本方案有年限要求的，均計算至報考首日;工作年限以合同和社保年限為準。

　　(二)我市公辦中小學校編外教師和民辦學校教師進入擬聘用名單的，應在原單位完成本學年(至2022年7月)教學任務后方可離職。