(二)資格審查

　　1.學校人事處根據(jù)報名資格條件及崗位要求，對應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進行審查，審查合格者推薦到資格審查小組進行專業(yè)初審，初審合格的人員經(jīng)赤峰學院校長辦公會議通過后進入筆試環(huán)節(jié)。進入筆試人員名單在赤峰學院網(wǎng)師資隊伍人才招聘專欄及赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。

　　2.對于“項目人員”崗位報名出現(xiàn)空缺的，可以取消定向，調(diào)整為普通崗位予以招聘。

　　(三)2021年度赤峰學院公開招聘工作人員不收取任何費用。

　　四、招聘方式

　　(一)筆試

　　1.筆試開考比例(應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比)為2：1。對達不到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。調(diào)整后的崗位，報名結(jié)束后在網(wǎng)站上公布。筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識和基本能力，共一張試卷，滿分100分。

　　2.筆試提供三種試卷：漢文、蒙文和蒙漢文試卷。在《赤峰學院應(yīng)聘人員報名表》上進行勾選，選擇漢文試卷的應(yīng)聘人員，必須用漢文作答;選擇蒙古文試卷的應(yīng)聘人員，必須用蒙古文作答;報考“蒙漢兼通人員”崗位的，筆試試卷使用“蒙漢文”試卷。“蒙漢文”試卷分為蒙漢文兩部分，分值各占50%。對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

　　3.筆試時間、地點和要求詳見《筆試準考證》。考生參加筆試時必須攜帶本人二代居民身份證(臨時身份證或護照)和準考證，否則不準參加考試。

　　4.筆試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘者在加權(quán)計算后的筆試成績上加2.5分。

　　5.筆試總成績的計算方法：

　　筆試總成績=筆試成績+政策加分。

　　6.筆試總成績和進入面試人員名單經(jīng)赤峰學院校長辦公會議通過后分別在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和赤峰學院網(wǎng)師資隊伍人才招聘專欄上公布。

　　7.筆試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分數(shù)線。對同一崗位因末位成績并列的所有考生全部進入面試環(huán)節(jié)。

　　面試確認后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補只進行一次。

　　8.筆試命題工作委托市外有資質(zhì)的專門考試機構(gòu)負責，筆試閱卷工作采取自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況，原則上不接受考生查分申請。

　　(二)資格復(fù)審

　　1、資格復(fù)審?fù)ㄖ诠P試后通過赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和赤峰學院網(wǎng)師資隊伍人才招聘專欄面向社會公開發(fā)布。由赤峰學院公開招聘工作領(lǐng)導小組負責。

　　2、進入資格復(fù)審的考生，必須攜帶本人《報名登記表》、第二代身份證(或護照)、畢業(yè)證、學位證等相關(guān)證件原件，在中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的學歷認證(教育部學歷證書電子注冊備案表)，報考崗位要求的其他有關(guān)證件原件，按照規(guī)定的時間和地點參加資格復(fù)審。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。報考“定向崗位”的服務(wù)基層項目人員，還須提供服務(wù)項目證書原件以及旗縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件，大學生退役士兵還須提供士兵退役證原件。

　　3、資格復(fù)審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確，凡不符合報考條件、所填報信息與所持證件不符、弄虛作假、因個人錯填民族信息導致加分、隱瞞2021年8月底以后畢業(yè)的碩士研究生信息的，一律取消資格，并計入考試誠信檔案。

　　(三)面試

　　1.面試滿分100分。面試由結(jié)構(gòu)化面試和試講組成，試講形式為講課，不固定內(nèi)容，由考生根據(jù)報考崗位專業(yè)自行設(shè)計試講題目。

　　2、應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員面試必須用蒙漢文作答，結(jié)構(gòu)化面試用漢語作答，試講用蒙古語作答。應(yīng)聘其他崗位的人員，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答(須在資格復(fù)審時向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

　　3、面試考官組的組成：面試考官組由7人組成，其中主考官1人。面試考官由異地專家組成。面試期間，對所有面試考官實行全封閉管理。

　　4、面試程序：

　　(1)封閉。參加面試的報考人員及考務(wù)工作人員到達后，當即進入規(guī)定的候考室和面試試場，實行封閉，通訊工具分別交候考室工作人員和紀檢監(jiān)察人員保管。

　　(2)抽簽。候考室工作人員在進行身份驗證后，抽簽決定面試順序。

　　(3)面試。準備工作就緒后，由紀檢監(jiān)察人員拆封面試試題交給主考官，由面試考生按要求進行回答。考官根據(jù)考生答題情況按照規(guī)范的評分標準進行打分，計分員負責計分、核分。

　　(4)面試成績的計算方法：考生的面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值。

　　(5)對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達到60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　5.考試總成績的計算

　　(1)面試工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試的考生按照筆試總成績占40%、面試成績占60%的比例合成考生的考試總成績。

　　考試總成績=(筆試成績+政策加分)×40%+面試成績×60%

　　(2)考試總成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

　　(3)同一崗位招聘計劃內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，再另行加試確定。

　　(4)考生筆試、面試成績和總成績在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和赤峰學院網(wǎng)師資隊伍人才招聘專欄面向社會公開發(fā)布。

　　(四)體檢與考察

　　1、按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選。體檢的具體時間和地點在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和赤峰學院網(wǎng)師資隊伍人才招聘專欄上另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

　　2、體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。由赤峰學院具體組織在指定醫(yī)院進行?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　3考察工作在體檢結(jié)果復(fù)核完成后進行，由學院招聘領(lǐng)導小組組織進行考核。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考核后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　(五)公示

　　1、根據(jù)考生的總成績、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和赤峰學院網(wǎng)師資隊伍人才招聘專欄進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

　　2、公示結(jié)束后，對沒有問題或反映問題經(jīng)相關(guān)部門認定不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　(六)聘用

　　1、公示期滿，按照干部管理權(quán)限，由組織人事綜合管理部門辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

　　2、新聘用人員實行試用期制度。用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　3、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

　　4、應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。

　　5、對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

　　五、紀律和監(jiān)督

　　1、公開招聘工作實行回避制度。整個公開招聘工作期間，紀檢監(jiān)察部門負責對招聘程序執(zhí)行情況進行監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　2、建立應(yīng)聘人員考試誠信檔案。為強化應(yīng)聘人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次公開招聘工作公平、公正進行，對應(yīng)聘人員建立考試誠信檔案。對于故意隱瞞個人信息、擾亂正?？荚囍刃虻膽?yīng)聘者，取消其聘用資格，并記入考生誠信檔案。

　　3、對應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。

　　4、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

　　5、本次公開招聘簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和赤峰學院網(wǎng)師資隊伍人才招聘專欄上發(fā)布，請予關(guān)注。

　　6、本方案由赤峰學院人事處負責解釋。

　　六、咨詢方式

　　聯(lián)系人：馮朔張敬偉

　　咨詢電話：0476-8300095

　　附件：

　　1.赤峰學院2021年公開招聘工作人員崗位設(shè)置表

　　2.赤峰學院應(yīng)聘人員報名表

　　3.考生誠信承諾書

　　赤峰學院人事處

　　2021年8月12日