2020聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員公告(4人)

　　聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱：聊城高新區(qū))是聊城市委、市政府著力打造的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、高質(zhì)量發(fā)展的先行區(qū)、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的新高地、對(duì)外開放的主窗口，地處聊城市區(qū)東部，與主城區(qū)隔徒駭河相望，基礎(chǔ)設(shè)施完善，規(guī)劃有九橫六縱的交通網(wǎng)絡(luò)，致力于打造新材料新能源產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)“3+1”產(chǎn)業(yè)體系新格局，現(xiàn)已成為聊城市最具經(jīng)濟(jì)質(zhì)量效益、最具創(chuàng)新發(fā)展活力的增長(zhǎng)極。為認(rèn)真落實(shí)省委、市委關(guān)于推動(dòng)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的意見要求，激發(fā)開發(fā)區(qū)發(fā)展動(dòng)力和活力，現(xiàn)面向全國公開選聘4名聘用制管理人員，公告如下：

　　一、選聘職位

　　聊城高新區(qū)管委會(huì)兼職副主任2名，科技創(chuàng)新局副局長(zhǎng)1名，投資促進(jìn)中心副主任1名。

　　二、資格條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守《憲法》及有關(guān)法律、法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，無違法違紀(jì)犯罪記錄;

　　4、具備與選聘崗位相匹配的專業(yè)知識(shí)、工作能力;

　　5、具備正常履行職位職責(zé)的身體條件;

　　6、具備選聘崗位要求的其他資格條件(詳見附件1)。

　　有下列情形之一者不得應(yīng)聘：受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定脫密期限的;法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　三、選聘程序

　　1、組織報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2020年6月12日—6月30日16:00

　　報(bào)名人員根據(jù)擬應(yīng)聘的職位，將《2020年聊城高新區(qū)公開選聘工作人員報(bào)名登記表》與相關(guān)學(xué)歷、履歷業(yè)績(jī)材料一并發(fā)送至郵箱：lcgxqgkzp@163.com。報(bào)名時(shí)，郵件統(tǒng)一命名為“招聘單位+崗位名稱+姓名+手機(jī)號(hào)碼”，《報(bào)名登記表》和相關(guān)學(xué)歷、履歷業(yè)績(jī)等材料作為附件發(fā)送。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息，提供有效證明材料。每人限報(bào)一個(gè)職位。

　　2、資格審查。資格審查貫穿公開選聘工作全過程，對(duì)不符合選聘范圍和條件的，隨時(shí)取消報(bào)名資格。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)名資格。

　　3、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。采取適當(dāng)方式對(duì)報(bào)名人員履歷業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，量化賦分，滿分100分。根據(jù)得分情況，從高到低按不低于1:10的比例選取進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)面談范圍的人員，最后一名成績(jī)相同者一并進(jìn)入;達(dá)不到規(guī)定比例的，按參加選聘的實(shí)有人數(shù)確定。網(wǎng)絡(luò)面談?dòng)嘘P(guān)事項(xiàng)將通過電話或短信的方式通知報(bào)名人員。

　　4、網(wǎng)絡(luò)面談。對(duì)進(jìn)入面談范圍的人員采取網(wǎng)絡(luò)面談的方式進(jìn)行考評(píng)。面談主要了解人選專業(yè)知識(shí)水平、創(chuàng)新意識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決實(shí)際問題能力、綜合素質(zhì)和崗位匹配度等方面的情況，經(jīng)過綜合分析后進(jìn)行賦分，滿分100分。

　　5、資格復(fù)審。對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。對(duì)有工作單位的人員參與選聘的，需提供工作單位或組織人事部門同意選聘的相關(guān)證明材料。

　　6、現(xiàn)場(chǎng)面試。按照網(wǎng)絡(luò)面談成績(jī)，綜合考慮履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)，按不低于1:5的比例選取進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)面試人員，達(dá)不到規(guī)定比例的，按通過資格復(fù)審實(shí)有人數(shù)確定。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試、答辨、專業(yè)測(cè)試等方式進(jìn)行。

　　7、組織考察。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)，按照1：2的比例研究確定考察對(duì)象。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察政治品質(zhì)、工作履歷、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、遵紀(jì)守法、個(gè)人品行、崗位匹配度等方面的情況。

　　8、體檢。根據(jù)考察情況，按照1：1的比例通知應(yīng)聘人員參加體檢，體檢程序參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或自動(dòng)放棄的，從應(yīng)聘同一職位的人員中，按照現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　9、研究聘用。根據(jù)考察、體檢情況，經(jīng)研究后，在高新區(qū)人才網(wǎng)和聊城高新區(qū)燈塔在線網(wǎng)站面向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示沒有問題或反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同。

　　四、任期和薪酬待遇

　　1、聘用人員不明確行政級(jí)別，按照山東省委、聊城市委關(guān)于開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革的有關(guān)要求執(zhí)行崗位聘任制，簽訂聘用合同，聘期三年(含試用期六個(gè)月)，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。

　　2、實(shí)行崗位績(jī)效薪酬。薪酬一般包括固定工資(崗位工資)、浮動(dòng)工資(績(jī)效工資)，具體薪酬按照以崗定薪、以績(jī)定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績(jī)薪相適原則確定。聘任管委會(huì)副主任可根據(jù)業(yè)績(jī)兌現(xiàn)任期薪酬，對(duì)貢獻(xiàn)特別的大的，按照“一事一議”的原則予以獎(jiǎng)勵(lì)。聘任管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職人員薪酬總額一般不超過當(dāng)?shù)赝瑮l件機(jī)關(guān)工作人員收入水平的2倍，并隨同條件機(jī)關(guān)工作人員工資增長(zhǎng)予以相應(yīng)調(diào)整。以上人員均按國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;對(duì)符合人才引進(jìn)條件的，享受人才引進(jìn)相關(guān)政策。

　　五、有關(guān)事項(xiàng)

　　整個(gè)選聘工作在聊城市委組織部統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，聊城高新區(qū)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。網(wǎng)絡(luò)面談、現(xiàn)場(chǎng)面試、考察、體檢等有關(guān)事宜另行通知。

　　報(bào)名咨詢電話：0635-8507325 18706351912

　　附件1.聊城高新區(qū)公開選聘工作人員崗位計(jì)劃表

　　附件2.聊城高新區(qū)公開選聘工作人員報(bào)名登記表

　　聊城高新區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年6月12日

　　轉(zhuǎn)載：http://www.lcgxqrc.gov.cn/f/view-43006293cf8a4633b60a6e30e7cfc9b6-b3f094ed7a67496189d9c7cd9f68f2ab.html