2017年貴州安龍縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員186人公告(3)
加分公示地點(diǎn)：安龍縣人力資源和社會(huì)保障局http://rsj.gzal.gov.cn/
逾期不提交《加分申請(qǐng)表》的考生，視為自動(dòng)放棄加分。提交《加分申請(qǐng)表》的同時(shí)，還須提交以上證明材料。
(四)準(zhǔn)考證發(fā)放
準(zhǔn)考證于2017年10月19日(星期四 )至2017年10月20日(星期五)在報(bào)名點(diǎn)發(fā)放，考生憑有效《居民身份證》和所交報(bào)名費(fèi)憑據(jù)領(lǐng)取。
六、考試
本次考試只進(jìn)行筆試?？荚嚲恢付▍⒖加脮?shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦的考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。采用閉卷方式進(jìn)行?？忌仨毻瑫r(shí)持筆試準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》入場(chǎng)考試。
筆試時(shí)間：2017年10月21 日(星期六 )上午10：00—12：00。
筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試內(nèi)容：報(bào)考其他職位的考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)職位的考《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》,報(bào)考教師職位的考《本學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試總分150分。筆試成績(jī)必須達(dá)到60分(含60分)以上由高到低方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試成績(jī)公示地點(diǎn)：安龍縣人力資源和社會(huì)保障局http://rsj.gzal.gov.cn/
八、體檢
1. 根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員。如遇筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的考生，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試擇優(yōu)確定體檢對(duì)象，面試方案另行制定。
2. 體檢時(shí)間在安龍縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站通知。
3. 體檢由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定縣級(jí)及以上國(guó)家醫(yī)院按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)進(jìn)行，費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。
4. 體檢中考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限申請(qǐng)復(fù)查的不予受理。復(fù)查由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，在指定的上一級(jí)國(guó)家醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由考生自理。
八、考察
經(jīng)考試、體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔煽h招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察材料。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將書(shū)面考察材料交到縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察工作小組報(bào)經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：
(一)在職在編公務(wù)員(參公人員)及事業(yè)單位工作人員(含試用期人員)工作年限未滿(mǎn)3年的;
(二)受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
(三)被開(kāi)除公職或辭退未滿(mǎn)5年的人員;
(四)因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
(五)違反計(jì)劃生育政策的;
(六)在讀的非應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生;
(七)沒(méi)有學(xué)籍檔案或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;
(八)考試中弄虛作假，徇私舞弊的;
(九)不符合招聘職位所需資格條件的人員;
(十)其他經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的情況。
九、公示和聘用審批
(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在安龍縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期滿(mǎn)，符合聘用條件者，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定報(bào)縣政府同意后，填寫(xiě)《吸收(聘用)審批表》，并報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審批后，由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用。對(duì)經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題并影響聘用的，取消聘用資格;對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期期間，一律不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。
(三)被聘用人員5年內(nèi)不得調(diào)離本縣或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
(四)新聘用的人員，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位人員工資福利待遇。
在本次公開(kāi)招聘中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、考察(政審)、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員與考生有回避關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室記錄備案，5年內(nèi)不得參加本縣招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十一、未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定
十二、本方案由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋
咨詢(xún)電話(huà)：0859—5220102(安龍縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心 )
附件：1.《2017年安龍縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位一覽表》
2.《2017年安龍縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》
3.《2017年安龍縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員加分申請(qǐng)表》
安龍縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一七年八月三十日
文章來(lái)源：http://www.gzal.gov.cn/zwyw/tzgg/zw/44480.shtml