2015年江蘇省南京市六合區(qū)招聘16名在編新教師公告(2)
2.面試形式與內容：采用模擬上課的方式進行。
3.面試成績：面試總分為100分(面試及格線為60分)，成績當場告知考生，并于2個工作日內在六合教育信息網(wǎng)上進行公布。
按筆試占40%，面試占60%，計算確定各應聘者的總成績。計算方法為總成績=筆試成績(折算成百分制)×40%+面試成績×60%。
4.參加面試人員需繳面試費100元/人(蘇價費函﹝2007﹞146號)。
五、體檢、考察、公示
1.體檢：面試結束后，在面試成績合格人員中根據(jù)總成績從高到低按崗位招聘數(shù)1：1確定進入體檢人選，進行體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
2.考察：體檢結束后，對體檢合格人員進行考察。主要考察其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。
因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，可在報考同學科、面試成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。
3.公示：對體檢和考察合格的擬聘用人員，在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)、六合區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)和六合教育信息網(wǎng)等相關網(wǎng)站上進行為期7個工作日的公示。
六、聘用
公示期滿無異議者，經(jīng)報公開招聘綜合管理部門批準備案后，由招聘單位與其簽訂就業(yè)協(xié)議，區(qū)教育局將協(xié)議書報市教育局蓋章備案后協(xié)議生效，辦理有關聘用手續(xù)。區(qū)教育局根據(jù)工作需要，遵循公正公平的原則，統(tǒng)一分配新教師。并按有關規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格正式聘用，考核不合格，取消聘用資格。被聘用的新教師必須按時報到，并按規(guī)定參加崗前培訓。同時須服從六合區(qū)教育局統(tǒng)一分配，否則不予聘用。
七、本辦法由六合區(qū)教育局負責解釋
咨詢電話：六合區(qū)教育局025-57110249
監(jiān)督電話：六合區(qū)人社局025-57116404
六合區(qū)紀委：025-57675129
六合區(qū)教育局
2015年8月12日