2015年江蘇泰州興化市統(tǒng)計(jì)局招聘編外合同制用工人員簡章

2015年江蘇泰州興化市統(tǒng)計(jì)局招聘編外合同制用工人員簡章

　　因工作需要，興化市統(tǒng)計(jì)局面向社會公開招聘編外合同制用工人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次面向社會公開招聘編外合同制工作人員2人，主要從事基層統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作，適宜男性。

　　二、報(bào)考條件

　　1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì);

　　2、具有興化市戶籍或興化市生源，年齡在18-30周歲(1984年4月24日至1997年4月25日期間出生);

　　3、具有經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)會計(jì)類、統(tǒng)計(jì)類或計(jì)算機(jī)類專業(yè)的大專及以上學(xué)歷;

　　4、身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。

　　5、下列人員不得應(yīng)聘：現(xiàn)役軍人;在讀非2015年高校畢業(yè)生;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到機(jī)關(guān)事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

　　三、招聘程序和方法

　　本次招聘工作由市人力資源和社會保障局、市統(tǒng)計(jì)局共同組織實(shí)施，具體程序和方法如下：

　　(一)公布招聘事項(xiàng)

　　市人社局按照“事先告知、公開透明”的原則，在報(bào)名前通過興化人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公布招聘信息。招聘簡章以及專業(yè)參考目錄等內(nèi)容均在上述網(wǎng)站公布。

　　(二)報(bào)名

　　本次報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名方式，與全市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名工作同時(shí)進(jìn)行，報(bào)考事業(yè)單位的人員不得兼報(bào)，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供以下資料：

　　(1)報(bào)名表1份(見附件);(2)身份證、戶口簿原件和復(fù)印件;(3)學(xué)歷證書原件和復(fù)印件;(4)本人近期免冠一寸照片兩張; (5)2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人學(xué)生證，所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件，或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》復(fù)印件和《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件(指已與用人單位簽約的大學(xué)生)等。

　　報(bào)名時(shí)間：2015年4月24日—25日，上午9:00—11: 30,下午14：30—17：00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：興化市人力資源市場(楚水路43號)。

　　筆試報(bào)名費(fèi)100元。

　　報(bào)考人員如因所填寫內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響考試聘用的責(zé)任自負(fù)。

　　報(bào)名結(jié)束時(shí)，若報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)之比不足3:1開考比例的，由市人力資源和社會保障局相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

　　(三)筆試

　　筆試由興化市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試采用閉卷考試形式。筆試內(nèi)容主要包括為工作崗位必備的綜合知識和能力等。筆試滿分為100 分，60分為合格線，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間定于2015年5月16日上午9:00-11:30，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。筆試成績在興化人力資源和社會保障網(wǎng)公布。

　　(四)面試

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人選(同分跟進(jìn));參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3：1 的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。 面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式。面試成績總分為100分，60分為合格線，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，現(xiàn)場通知考生。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算，采用百分制計(jì)算考試人員總成績。筆試成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考試總成績，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員?？偝煽兿嗤模鶕?jù)面試成績確定，面試成績?nèi)韵嗤模硇薪M織加試確定。

　　體檢工作由市統(tǒng)計(jì)局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號)執(zhí)行。