2015江蘇常州新北區(qū)區(qū)屬學(xué)校教師招聘110人簡(jiǎn)章(3)

　　(五)綜合成績(jī)計(jì)算

　　綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)。音樂(lè)、體育、美術(shù)學(xué)科按筆試成績(jī)占30%、專業(yè)加試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。其他學(xué)科按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在新北區(qū)教育網(wǎng)上公布綜合成績(jī)。

　　五、體檢和考察(政審)

　　根據(jù)綜合成績(jī)，按招聘計(jì)劃1:1的比例由高分到低分確定體檢人員(出現(xiàn)同分時(shí)，取面試高分者)。體檢由新北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，體檢參照公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)考生自理。

　　因體檢出現(xiàn)缺額時(shí)，在該崗位面試合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　由新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。考察側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力。

　　因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在該崗位面試合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　對(duì)考察政審合格的擬錄用人員名單在招聘簡(jiǎn)章發(fā)布網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

　　七、聘用

　　公示無(wú)異議的，采用雙向選擇的方式與需求學(xué)校落實(shí)就業(yè)去向，簽訂就業(yè)協(xié)議，由新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局會(huì)同區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理錄用手續(xù)。

　　被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系?？忌鷳?yīng)在單位通知報(bào)到后45日內(nèi)攜帶解除關(guān)系證明到單位報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。

　　聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　八、回避制度

　　1、凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　2、招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織招聘時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　九、管理與監(jiān)督

　　本次招聘全過(guò)程向社會(huì)公開，并接受監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：新北區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)0519-85163151

　　新北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0519—85127787

　　新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局0519—85127831

　　十、本簡(jiǎn)章由新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局負(fù)責(zé)解釋

　　咨詢電話：0519—85127371。

　　附件1：《常州市新北區(qū)區(qū)屬學(xué)校2015年公開招聘教師崗位簡(jiǎn)介表》.rar

　　常州市新北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局常州市新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局

　　2015年1月5日