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2014年河南濮陽臺前縣事業(yè)單位招聘工作人員公告

A+ A- 2014-09-17 10:22  |  濮陽人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:葉小潔 評論 點擊收藏
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  根據(jù)工作需要,經(jīng)臺前縣人民政府批準、市人力資源和社會保障局核準,臺前縣羽絨羽毛產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心擬面向社會公開招聘工作人員5名。具體招聘方案如下:

  一、 招聘原則

  (一)堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

  (二)堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;

  (三)堅持全面考核、嚴格程序、確保質(zhì)量的原則。

  二、 招聘崗位、人數(shù)

  臺前縣羽絨羽毛產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心擬公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員4名(檢驗檢測崗位人員3名,計算機操作崗位人員1名,崗位等級均為專業(yè)技術(shù) 13級),管理崗位人員1名(產(chǎn)品抽樣管理崗位人員1名,崗位等級為管理10級)。具體條件見《臺前縣事業(yè)單位公開招聘崗位及具體要求一覽表》。

  三、招聘條件及要求

  (一)報名須同時具備下列條件:

  1、具有中華人民共和國國籍;

  2、擁護黨的路線、方針、政策,遵紀守法,品行端正;

  3、身體健康,符合崗位需求條件;

  4、符合報考崗位的學(xué)歷和專業(yè)要求;

  5、年齡在35周歲以下(1979年9月16日以后出生);

  (二)有下列情形之一者不得報名:

  1、正在接受司法機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的;

  2、曾被判刑、勞教或開除公職的;

  3、受到黨紀政紀處分,處分期未滿的;

  4、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)中需要回避的;

  5、其他不符合報考條件的。

  四、招聘方法及程序

  本次招聘分為發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示和聘用等七個步驟。

  (一)發(fā)布招聘公告

  《臺前縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》在濮陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.pyrsw.gov.cn)、臺前縣人民政府網(wǎng)站 (www. taiqian.gov.cn)和臺前縣電視臺等新聞媒體上發(fā)布,同時在臺前縣政府綜合辦公樓和臺前縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦公樓張貼。

  (二)報名及資格審查

  報名方式:報名采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場采集照片的方式進行,每人限報一個崗位。應(yīng)聘者須填寫《臺前縣事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(可從招聘公告發(fā)布網(wǎng)站下載)一式兩份,繳納考務(wù)60元,信息采集費10元。

  報名時間:2014年9月25日至9月29日(上午8:30-12:00,下午15:00-18:00)。

  報名地點:臺前縣政府綜合樓719房間(臺前縣新區(qū)緯六路中段北側(cè))。

  報名資料:本人有效身份證、畢業(yè)證書原件和復(fù)印件各一份和《臺前縣事業(yè)單位公開招聘人員報名表》2份,已就業(yè)人員報考須開具所在單位同意報考的證明信。

  報名比例:報名人數(shù)與相應(yīng)擬招聘崗位數(shù)的比例須不低于3:1。不足3:1的,相應(yīng)核減擬招聘崗位數(shù),核減后仍達不到3:1時,該崗位不再招考,退還報名者所交的考務(wù)費。

  資格審查貫穿于招聘全過程,發(fā)現(xiàn)弄虛作假、與招聘資格條件不相符的,隨即取消其資格。

  準考證領(lǐng)取時間及地點:2014年10 月10日應(yīng)聘者須持本人身份證和考務(wù)費收據(jù)到報名點領(lǐng)取準考證,過期不候。

  (三)筆試

  筆試采取統(tǒng)一命題,統(tǒng)一組織,統(tǒng)一評分的方式進行,滿分100分,考試時間 100 分鐘。

  筆試時間:2014年10月12日 9:00—10:40。

  筆試地點:以準考證為準。

  筆試內(nèi)容:質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)(包括《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《中華人民共和國計量法》、《中華人民共和國標準化法》、《中華人民共和國特種設(shè)備安全法》等相關(guān)法律法規(guī))和《公共基礎(chǔ)知識》。

  筆試結(jié)束后,按招聘崗位數(shù)量1:3的比例,從高分到低分確定參加面試的人員,筆試成績于10月15日在報名點張榜公布。

  (四)面試

  專業(yè)技術(shù)崗位面試和管理崗位面試分別進行,面試試題滿分100分。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、管理能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后,現(xiàn)場公布面試成績,并于當(dāng)天在報名點公布成績及排名。

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