2014年常州住房保障和房產(chǎn)管理局下屬事業(yè)單位招聘公告(2)

　　3、面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%，如果該崗位未形成競(jìng)爭(zhēng)，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為面試總分60%。面試不合格者不計(jì)算綜合成績(jī)。

　　(三)綜合成績(jī)

　　報(bào)考人員筆試成績(jī)、面試成績(jī)按百分制折算后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)的計(jì)算均保留兩位小數(shù)。

　　四、體檢和考察

　　體檢和考察工作由常州市保障性住房服務(wù)中心組織實(shí)施，常州市住房保障和房產(chǎn)管理局負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)考生自理。

　　因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。

　　對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

　　因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。

　　五、公示

　　根據(jù)考試考核和體檢考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

　　六、聘用

　　招聘單位根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

　　被聘用人員與原單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理?？忌鷳?yīng)在單位通知報(bào)到后45日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。

　　聘用審批后不再遞補(bǔ)。

　　七、回避制度

　　1、凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

　　2、招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　八、政策咨詢(xún)和管理監(jiān)督

　　常州市保障性住房服務(wù)中心負(fù)責(zé)本次招聘政策咨詢(xún)。

　　政策咨詢(xún)電話(huà)：0519-86817032

　　常州市住房保障和房產(chǎn)管理局組織人事處負(fù)責(zé)本次公開(kāi)招聘工作，局紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)本次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0519-85682866

　　九、本簡(jiǎn)章由常州市住房保障和房產(chǎn)管理局、常州市保障性住房服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：常州市保障性住房服務(wù)中心公開(kāi)招聘崗位簡(jiǎn)介表

　　2014年8月25日

　　常州市住房保障和房產(chǎn)管理局