2014年江蘇常州溧陽(yáng)市部分事業(yè)單位招聘高層次人才(2)

　　(三)考試考核

　　1.資格初審評(píng)議

　　由溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門建立的專家評(píng)委小組對(duì)應(yīng)聘考生的個(gè)人資料進(jìn)行資格初審評(píng)議，量化評(píng)價(jià)，總分100分，合格線為50分，不合格者不能取得崗位能力考核資格。

　　根據(jù)資格初審評(píng)議結(jié)果從高分到低分按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定參加崗位能力考核人選，該崗位資格初審評(píng)議合格人數(shù)不足1：5比例的，按實(shí)際人數(shù)確定崗位能力考核人選。

　　2.崗位能力考核

　　崗位能力考核由溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門建立的專家考核小組圍繞崗位工作要求，對(duì)考生進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)考核?？己瞬捎?00分制，合格線為60分?？己司唧w時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)體檢、考察、公示

　　在崗位能力考核合格人員中根據(jù)崗位能力考核成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)考生自理。

　　對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

　　擬聘人員面向社會(huì)公示7天。

　　體檢、考察和公示不合格出現(xiàn)缺額，在崗位能力考核合格人員中按崗位能力考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)聘用

　　招聘單位根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

　　被聘用人員與原單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

　　聘用審批后不再遞補(bǔ)。

　　三、回避制度

　　1.凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

　　2.招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　四、政策咨詢、紀(jì)律監(jiān)督

　　溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本次招聘政策咨詢

　　政策咨詢電話：0519-87269151

　　溧陽(yáng)市紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)本次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-87269296

　　五、未盡事宜由溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1.2014年溧陽(yáng)市部分事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位簡(jiǎn)介表

　　2.2014年溧陽(yáng)市部分事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名表

　　溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一四年八月二十二日