2014年江蘇泰州醫(yī)藥高新區(qū)事業(yè)單位招聘公告(3)

　　面試時間、地點另行通知。

　　(六)總成績計算

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算考生總成績。

　　筆試成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理?？忌目偝煽冊谥付ňW(wǎng)站公布。

　　(七)體檢

　　根據(jù)考生總成績,按招聘崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員?？偝煽兿嗤模鶕?jù)考生的面試成績從高分到低分確定體檢人員;面試成績?nèi)韵嗤?，另行組織面試確定，并在指定網(wǎng)站上公布。體檢人員名單在指定網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)按新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號)執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用由考生個人承擔(dān)。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(八)考察

　　招聘單位及主管部門在高新區(qū)人社部門的指導(dǎo)下，對體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例，按《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》 (蘇人社發(fā)〔2013〕165號)組織考察，考察側(cè)重于應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，不再遞補(bǔ)。

　　(九)公示

　　擬聘用人員名單在指定網(wǎng)站公示7個工作日，接受社會和考生的監(jiān)督。公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，并按考生總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

　　(十)聘用

　　所有擬聘人員，由事業(yè)單位主管部門按規(guī)定程序報高新區(qū)人社部門審批，辦理聘用手續(xù)。

　　擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取《聘用通知書》。如擬聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取《聘用通知書》或逾期不報到(時間以《聘用通知書》上注明的報到時間為準(zhǔn))的，視為放棄聘用資格，一切后果由考生本人自負(fù)，不遞補(bǔ)。

　　用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期(見習(xí)期)滿考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關(guān)系。首次聘用期為5年，5年內(nèi)不得調(diào)離本區(qū)。

　　本次聘用的人員一律不參照公務(wù)員法管理。如今后所在單位符合參照公務(wù)員法管理條件并被批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理，聘用的人員一律分流到相同經(jīng)費渠道的事業(yè)單位，不服從安排的，則終止聘用關(guān)系，由本人自謀職業(yè)。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招考聘用工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　五、本簡章由泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋

　　政策咨詢電話：0523—89690235、89690236

　　監(jiān)督電話：0523—89690116

　　附件：

　　1.泰州醫(yī)藥高新區(qū)2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表

　　2.泰州醫(yī)藥高新區(qū)2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

　　⒊泰州醫(yī)藥高新區(qū)2014年事業(yè)單位招聘考試專業(yè)參考目錄

　　泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資源和社會保障局

　　二O一四年七月二十四日