2014年遼寧朝陽凌源市招聘招商分局局長公告(2)
(六)體檢
主要檢查擬聘人員是否有嚴(yán)重傳染性疾病或其他影響履行工作職責(zé)的疾病。由于體檢不合格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，從參加面試人選中，根據(jù)面試成績從高到低等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行考察和體檢。
(七)公示
擬聘用人員確定后，將在凌源黨建網(wǎng)、凌源人事人才網(wǎng)等新聞媒體網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映的問題，及時(shí)調(diào)查處理。對(duì)存在問題不符合聘用條件的，取消其聘用資格;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。公示后，因取消資格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補(bǔ)。
(八)討論決定
公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘任的，提交市委常委會(huì)討論后，確定聘任人選。
(九)辦理聘用手續(xù)
聘任人員均需簽訂統(tǒng)一規(guī)范的聘用合同，由市人社局鑒證，聘期為3年。公開選聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。
五、相關(guān)待遇
1、對(duì)所有聘任人員實(shí)行檔案雙重管理。對(duì)聘任的在編人員原檔案實(shí)行封存，保留原身份、職級(jí)、職稱和工資等，按管理權(quán)限由市委組織部、市人社局統(tǒng)一管理。聘任期間，在編人員繼續(xù)按規(guī)定晉升原檔案級(jí)別(薪級(jí))工資，原具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可繼續(xù)按專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升條件參加申報(bào)評(píng)審;檔案身份和聘任職務(wù)發(fā)生變化的，由市委組織部、市人社局按照相關(guān)規(guī)定辦理。聘用人員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，其職級(jí)、職稱和工資按調(diào)入單位動(dòng)態(tài)記載原檔案;達(dá)到法定退休年齡的，按原檔案身份辦理退休。用人單位為聘任人員建立聘用檔案，作為聘任(解聘)、業(yè)績?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、薪酬支付的依據(jù)。
2、各招商分局由園區(qū)(主管部門)和市外經(jīng)貿(mào)局雙重管理。園區(qū)(主管部門)負(fù)責(zé)人事、業(yè)務(wù)等日常管理，建立個(gè)人檔案和績效考評(píng)等;市外經(jīng)貿(mào)局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息共享，協(xié)調(diào)各分局業(yè)務(wù)開展。
3、聘任期滿或在聘任期內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)并與單位協(xié)商一致，可以解除聘任合同。對(duì)不能勝任所聘崗位的人員，用人單位與其解除聘用合同，不再享受所聘崗位待遇。
4、工資待遇由基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分組成。對(duì)聘任局長為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編、退休人員的工資總額上限為全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員平均年工資額的 2.5-3倍(約10萬元/年)。其中，基礎(chǔ)工資按月發(fā)放，為全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員平均月基本工資，即：職務(wù)(崗位)工資+級(jí)別(薪級(jí))工資+艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼(約1.5萬元/年);績效工資與績效考核相掛鉤，上限為全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員平均年工資額的2.5-3倍減去基礎(chǔ)工資。外聘人員的待遇參照在編人員執(zhí)行，由聘任主體和受聘人員雙方合同約定。
5、績效工資待遇與各招商分局的績效考核結(jié)果相掛鉤，按一定比例核減。具體核撥辦法由市委市政府督察室、市考評(píng)辦、市人社局和各園區(qū)(主管部門)共同研究確定。
6、實(shí)行績效考核管理。把績效考核結(jié)果作為聘任人員收入多少、人員去留的重要依據(jù)。對(duì)于完成目標(biāo)任務(wù)較好的聘任人員，將按照“相關(guān)待遇”中有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資，并做為干部評(píng)先選優(yōu)、選拔任用(聘用)等方面的重要依據(jù)。對(duì)于完成目標(biāo)任務(wù)較差和在履行崗位職責(zé)時(shí)出現(xiàn)問題的聘任人員，屬于面向社會(huì)招聘的直接解聘，不再享受所聘崗位待遇;屬于在編人員的在解聘的同時(shí)，由市委、市政府調(diào)整工作崗位，原則上回原單位工作，不再享受所聘崗位待遇。
7、聘任人員中機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金按檔案工資應(yīng)發(fā)額計(jì)算，由原渠道支付;面向社會(huì)招聘的人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等自行負(fù)擔(dān)。