最近，審計署駐南京特派辦在延續(xù)以往有效經驗做法的基礎上，進一步改進方式方法，本著精簡、實用的原則，積極組織開展2011年度新錄用公務員的任職培訓。本次培訓內容豐富，形式多樣，突出實效，強調應用，取得了較好效果。

　　一是抓準培訓時機。南京辦2011年新錄用公務員任職培訓工作定于審計署集中整訓之后。在這一時點，新錄用人員剛剛經過審計署統(tǒng)一組織的初任培訓和集中整訓，對審計工作有了初步的總體概念和宏觀認識。在此基礎上，南京辦安排了為期兩天的任職培訓，幫助他們迅速熟悉南京辦的大環(huán)境，盡快投入審計工作。

　　二是豐富培訓內容。在前幾年任職培訓工作的基礎上，南京辦進一步豐富了培訓內容：一是特別邀請李玲特派員作了題為《守紀律、講規(guī)矩，做一名合格的公務員和審計人員》的動員講話，著眼于公務員和審計人員的基本道德準則，結合生動的案例，為新錄用公務員上了一堂富有成效的思想政治課；二是邀請各綜合部門負責人和相關負責同志分別就南京辦的各項規(guī)章制度和管理辦法進行講解，幫助新錄用公務員熟悉相關要求，盡快投入角色；三是觀看南京辦建辦20周年宣傳片《讓歷史告訴未來》，了解南京辦歷史，增強集體榮譽感，樹立為實現(xiàn)南京辦奮進騰飛目標而努力的信念；四是在培訓結束前，安排辦領導和新錄用公務員進行面對面的交流，充分了解大家的想法，幫助大家放下心理包袱，輕松面對即將開始的職業(yè)生涯。

　　三是增強培訓實效。在此次培訓中，南京辦對培訓內容作了進一步的細化，更加強調實用性，培訓內容涉及審計工作和內部管理的方方面面：辦公室詳細講解了公文寫作和保密工作的各項要求；法規(guī)處重點講解審計工作中隨時要應用的各項審計法規(guī)和審計質量控制要求；計算機處對個人的計算機和電子設備管理提出了具體要求；人教處重點講解了南京辦關于轉正定級、培訓、考勤、晉升、考核等各項規(guī)定；機關黨委告訴大家南京辦廉政方面的十個“怎么辦”；財務部門將大家平時報銷的程序和要求做了詳細演示；服務中心也對資產、宿舍的管理提出了嚴格要求。同志們都表示此次培訓非常及時，培訓前存在的疑惑、已經碰到的問題都在此次培訓中得到了全面的解釋。