面試作答的幾個原則和技巧

　　1，條理清晰。在緊張和緊迫的時間里思維有時也會很亂，要保證條理(至少聽起來有條理)最簡單方法就是分條目。每一個問題回答都分條如：對這個問題，我有以下幾點看法(幾點想法、幾方面來看待的)，然后用第一、第二、第三去展開。一上來不要說成我有三點或四點看法，因為開始可能想不全，說起來也不知道說了幾點，也別用首先其次再次(不好記清，容易記錯聽差)，就用一二三最方便。分條既能讓作答聽起來條理清晰，又顯得內(nèi)容豐富又層次，有時一個觀點正說一遍反說一遍就分成了兩條，從形式上避免邏輯混亂或者內(nèi)容單調(diào)。

　　2，突出重點。重點和觀點要明確、要突出!最好的方法就是把重點要表達的內(nèi)容和觀點在作答的開始亮明!考官在一開始的時候注意力最集中，聽到后面就疲了，如果一開始不把觀點的核心表明亮出，就很容易讓考官失去耐心和注意。所以每一個問題，每一個條目，都要一上來就把內(nèi)容核心和主要觀點意圖說清楚，然后再展開敘述說明。這樣即使后面的闡述和說明不是很精彩或者很對題，但至少聽起來觀點明確，配合上第一點分條論述，作答在直觀感覺上就比較豐富而且明白。

　　切忌開始答問題時對題目內(nèi)容進行過多復述，或者過多談意義、認識，帽子稍微一帶，抓緊進入回答的正題，亮出自己的觀點來抓住考官!

　　3，答即所問。其反面是答非所問，這看起來似乎是一切回答都應(yīng)遵守的原則常常在面試中被忽略。我覺得答即所問包含著兩個方面：一是答的內(nèi)容要對上問的內(nèi)容。二是作答時的立場要符合題目設(shè)置的你處的角色和場景。----作答內(nèi)容對不對題，靠不靠譜，這兩點非常重要。

　　第一方面，題目問或者要求你談看法(認識、怎么看、怎么想)，就多談對問題的認識和看法，就多層次、多角度、全方位的去分析和認識問題，然后可以適當聯(lián)系自身和實際，談一些對自身、實際的啟示或者針對問題的對策。 題目如果問你怎么辦(提對策、拿主意、如何處理)，就要在適當分析的基礎(chǔ)上，重點談對策、談措施、談方法，去回答怎么辦。----在面試時因為緊張而且時間短，很容易審題不清，問怎么看談了一堆對策，問怎么辦卻只顧分析問題，失去了對問題的把握，這是大忌。

　　第二方面，題目中設(shè)定的是什么場景和什么角色，就要按照其設(shè)定去作答。題目可能是開會分析問題，也可能是事故現(xiàn)場，您可能是列車長，也可能是聯(lián)絡(luò)員，可能是領(lǐng)導、負責人，也可能是具體工作人員。因為思維的慣性，在題目突然設(shè)置一個和你現(xiàn)在不同的場景和角色的時候感到不適應(yīng)或者沒有準備，因此提醒您審題聽題時一定審準題目的場景設(shè)置和角色要求，然后再根據(jù)設(shè)置的環(huán)境和身份作答。

　　4，結(jié)合自身、聯(lián)系實際(工作)?，F(xiàn)在越來越重視對領(lǐng)導干部解決實際問題能力的考查，而且本來任何的作答只有聯(lián)系到自己、聯(lián)系到實際、結(jié)合到工作上，才顯得踏實、誠懇與實干。當然，結(jié)合要適當、適度，不能胡亂聯(lián)系和牽強。

　　5，眼神交流與氣氛控制。考場之上，能和考官形成交流，有一個和諧和自然的氛圍對贏得考官好感，提升自我發(fā)揮太重要了。所有的考生都會緊張，我覺得你年富力強、干練儒雅，一定擁有領(lǐng)導最欣賞和看重的氣質(zhì)和能力。因此您就像平常一樣自信發(fā)揮就行了，和場上的考官進行眼神交流，用自信的眼神和傾訴的表達打動考官;每一個考官(不僅正中的，包括邊角落的)都照顧一下，誰對你有回應(yīng)就適當多照顧，也許有的人或者所有人都低頭或者很嚴肅，但是你只要自信而且親和的做出與他們交流交談的姿態(tài)，其效果是會有提升的。