浙江溫州中小企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長周德文說，以前溫州“無為而治”，地方領(lǐng)導(dǎo)敢冒政策風(fēng)險(xiǎn)，使得老一代企業(yè)家茁壯成長。如今，政策條條框框很多，官員來查、來管的很多，給企業(yè)造成了巨大壓力。為了下一代不要像自己這樣“求爺爺，告奶奶”，很多企業(yè)家都希望自己的兒女去考公務(wù)員，獲取一份穩(wěn)定的工作和收入。甚至有的企業(yè)家說，“只要讓我的孩子去上班，即使不發(fā)工資都沒關(guān)系”。(6月7日 《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》)

　　企業(yè)家不讓下一代接班掙大錢，卻希望子女報(bào)考公務(wù)員。只要讓孩子去上班，即使不發(fā)工資都沒關(guān)系。這不是矯情嗎？表面上看，企業(yè)家希望子女考公務(wù)員不符合常理。但是如果從民企發(fā)展環(huán)境與公務(wù)員熱兩個(gè)角度來剖析這個(gè)問題，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)家的另類觀點(diǎn)并非全是矯情。

　　先看民企的發(fā)展環(huán)境。表面上看，先富起來的民營企業(yè)家頗為風(fēng)光，但是正如有企業(yè)家所言，民營企業(yè)“求爺爺告奶奶”的問題也不可忽視。在現(xiàn)實(shí)生活中，除了執(zhí)法部門亂收費(fèi)以外，企業(yè)特別是民營企業(yè)處境艱難，遭遇吃拿卡要潛規(guī)則的問題不在少數(shù)。今天叫你補(bǔ)資料，明天說資料不規(guī)范，后天要求送股份，官僚作風(fēng)嚴(yán)重，刁難企業(yè)，特別是對(duì)不在自己所屬關(guān)系圈子的企業(yè)“吃拿卡要”，逼企業(yè)送禮、請(qǐng)客、公關(guān)的職能部門比比皆是。

　　2007年年底曝光的民營小企業(yè)湘漣公司《請(qǐng)客送禮日記》就是典型的一例。湖南婁底市紀(jì)委查明，送禮日記基本屬實(shí)，共查出38名存在問題的涉案人員。然而，在紀(jì)委介入查處后，不僅大部分涉案人員未受處理，舉報(bào)人公司經(jīng)營步履維艱，處處遭遇打擊、報(bào)復(fù)。還有干部宣稱：“現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境就是這樣，送禮無法回避。”吃拿卡要潛規(guī)則之頑固由此可以窺見一斑。

　　在中國(重慶)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇暨全國知名民營企業(yè)重慶的活動(dòng)上，重慶市委書記薄熙來就強(qiáng)調(diào)一定要想方設(shè)法降低企業(yè)的“人際關(guān)系成本”。而且企業(yè)遭遇潛規(guī)則，還扯出了行政審批過多過濫的問題。盡管從中央到地方都在清理過多過濫的行政審批項(xiàng)目，簡化辦事手續(xù)。但是清理效果并不樂觀。對(duì)此，有官員一針見血指出：“有的部門增加企業(yè)辦事難度，就是借此向企業(yè)要錢，為部門與個(gè)人開財(cái)源”。在打破潛規(guī)則的問題上，說得不少。有的部門并不甘心接受簡化辦事手續(xù)，打造服務(wù)型政府的現(xiàn)實(shí)，部分官員心目中的利益情結(jié)根深蒂固，官場(chǎng)潛規(guī)則并未打破。

　　再來看公務(wù)員熱。盡管公務(wù)員沒有企業(yè)家掙的錢多。但是，有的“富二代”只對(duì)資本感興趣，不一定適合管理企業(yè)。所謂創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。要想把父輩的產(chǎn)業(yè)發(fā)揚(yáng)光大，在競爭激烈的環(huán)境中不落伍，“富二代”企業(yè)家面臨的新一輪創(chuàng)業(yè)壓力比較大。在現(xiàn)實(shí)生活中，家族企業(yè)走向衰落的例子并不在少數(shù)。

　　回頭看公務(wù)員崗位。雖然說“一杯茶，一支煙，一張報(bào)紙看半天”的機(jī)關(guān)現(xiàn)象有所改變，但是上班炒股、玩游戲的報(bào)道仍然時(shí)常見諸報(bào)端。公務(wù)員薪資待遇不算很高，但公務(wù)員社會(huì)地位高，工作穩(wěn)定體面，還有職有權(quán)，是不少人心目中的理想工作，完備的福利系統(tǒng)讓人羨慕。如果富二代在繼承父輩財(cái)富優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，再獲得公務(wù)員的特殊權(quán)力豈不是“兩全其美”？講到這里，我們還能簡單地說民營企業(yè)家讓子女考公務(wù)員是矯情嗎？筆者倒認(rèn)為，企業(yè)家希望子女考公務(wù)員也是一種利益驅(qū)動(dòng)。

　　對(duì)此，一方面，有關(guān)部門與社會(huì)輿論要引導(dǎo)企業(yè)家不要讓“富二代”與百姓子女爭搶公務(wù)員飯碗，集財(cái)富與權(quán)力于一身，把吃粽子蘸糖的好處全部占盡。另一方面，民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境逼仄，公務(wù)員過熱的問題值得思考。如果民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境不斷改善，民營企業(yè)競爭力不斷增強(qiáng)；公務(wù)員監(jiān)督機(jī)制、退出機(jī)制不斷完善。不僅公務(wù)員職業(yè)會(huì)逐步走下神壇，民間投資熱情也會(huì)被激活，民營企業(yè)也會(huì)逐步發(fā)展壯大。