關于報考吉林省公安廳直屬事業(yè)單位考生參加體能測試有關事宜的通知
　　報考吉林省公安廳直屬事業(yè)單位的各位考生：
　　現(xiàn)就報考吉林省公安廳直屬事業(yè)單位考生參加體能測試（含身高體重檢測）有關事宜通知如下：
　　一、時間：2010年4月26日9時至11時。
　　二、地點：吉林公安高等?？茖W校（長春市凈月經(jīng)濟開發(fā)區(qū)博碩路1399號）。
　　三、咨詢電話：0431—82098134、13904315949
　　參加體能測試時需攜帶本人身份證原件和通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的《考生報名信息表》。請考生準時到達指定地點參加體能測試，運動服、運動鞋由考生自備。體能測試項目共四項，其中有兩項能達標者即為合格，體能測試合格的考生方為正式通過資格審查。未參加體能測試或未在規(guī)定時間內(nèi)到達指定地點進行體能測試的，視為自動放棄體能測試。
　　體能測試項目及標準具體如下：從4月1日起，納入行政執(zhí)法類和專業(yè)技術類約6300名深圳公務員將會按照分類管理改革方案進行“套轉(zhuǎn)”。評論認為深圳之舉對于治療積弊甚深的“官場病”以及打破干部晉升的天花板現(xiàn)象具有積極意義。（4月20日 新華網(wǎng)）
　　自今年2月宣布推行公務員聘任制以來，這座改革開放前沿城市的公務員分類管理改革一直倍受關注，公眾對于聘任制公務員的待遇變化更是關切有加。此后的3月，有關該市職級最低的見習執(zhí)法員起薪即為7000元的消息曾引發(fā)軒然大波。
　　公務員待遇是個頗有爭議的話題，但一味糾結在待遇上看公務員管理改革，很可能曲解改革的初衷。深圳市市委書記、代市長王榮說，“搞這項改革，目的不是給管理者辭退人員提供依據(jù)，而是要改出效率、改出動力、改出機會。”這意味著改革不是要犧牲公務員的合法利益，而是要實現(xiàn)行政效率提升和公務員個人發(fā)展的結合。
　　應該說，只要政府能提供高效率的服務，并且最大限度地消減腐敗，借鑒一些國家和地區(qū)“高薪養(yǎng)廉”做法并非沒有道理?？陀^上講，政府建設和公務員個人發(fā)展應當是統(tǒng)一的，政府改革并不必然以犧牲公務員個人利益為代價，只要這些利益是合法合理的。形成合理的薪資和激勵機制是公務員管理制度改革的組成部分，要形成以績效促效率的公務員制度，就必須在公務員待遇設計上體現(xiàn)其應有的勞動價值，如果提高待遇能夠激勵公務員提高行政效率和服務質(zhì)量，則應當是值得肯定的。
　　過去，輿論往往主觀認為改善政府管理必須從削減公務員利益開始。公眾對于公務員待遇的“艷羨”也往往不在明處的工資，而更多地在于對公務員“權力灰色收入”的遐想。在很多人看來，公務員掌握著大量的行政資源，極容易成為特殊利益的占有者，這也催生了公務員考試熱潮。最近，有媒體報道山西忻州公務員享受“限價房”帶來超過5000萬元實惠，以及北京四道口附近公務員買房價格與普通購房者比低了近十倍的消息，表明這種猜測并非空穴來風。
　　由于保障公務員待遇的財政來源于稅收，因此公眾作為納稅人也存在成本考量的問題。中國政府致力于建設服務型的政府，公務員獲取薪酬也就需要提供相應服務。過去，由于權責不明，造成一些政府部門機構臃腫、人浮于事，公眾享受到的政府服務大打折扣，也是公眾質(zhì)疑公務員待遇的一大緣由。
　　總之，不怕公務員的待遇好，就怕公務員待遇“不陽光”；不怕公務員“先富起來”，就怕公務員富而群眾不富產(chǎn)生巨大的收入鴻溝。實現(xiàn)政府治理的改良與公務員個人發(fā)展的良性互動，這是深圳公務員管理制度改革帶來的全新視角，也是進一步考慮如何實現(xiàn)公務員福利和公眾福祉掛鉤的契機。