深圳公務員2009年度考核工作21日正式啟動,根據(jù)深圳市人力資源和社會保障局昨日在網(wǎng)站上發(fā)布的《關于做好2009年公務員年度考核工作的通知》(以下簡稱《通知》)要求,各部門所有在編的公務員均須接受考核,而在今年內(nèi)受到警告處分的公務員,年度考核時不得評為優(yōu)秀等次。

    優(yōu)秀等次人數(shù)不超過考核總人數(shù)的15%

    《通知》要求,各區(qū)委組織部、區(qū)人事局,光明、坪山新區(qū)組織人事局,市直各有關單位所有在編的公務員(含參照公務員法管理單位中除工勤人員、雇員之外的工作人員)均須按要求參加2009年公務員年度考核,考核時間為2009年12月21日至2010年1月29日。

    《通知》將公務員考核分為“領導成員”和“非領導成員”兩類,領導成員的考核按照《關于暫停市管干部2001、2002年度考核及做好有關工作的通知》的規(guī)定執(zhí)行。除了市管局級干部以外,所有非領導成員的公務員年度考核按《深圳市非領導成員公務員考核辦法(試行)》的規(guī)定執(zhí)行,根據(jù)該辦法,公務員年度考核的結果共分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次,考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

    本次年度考核將按照以下順序進行:被考核公務員總結及述職、考核人提出考核等次建議、對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內(nèi)進行公示(不少于5個工作日)、審定人確定考核等次、將考核結果反饋公務員并由其本人簽署意見。

    “年度考核優(yōu)秀等次人數(shù),應嚴格掌握在本單位參加年度考核的公務員總人數(shù)的15%以內(nèi)。”《通知》提出,對于2009年度受到警告處分的公務員,參加年度考核時,不得確定為優(yōu)秀等次；對于2009年度曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過5個工作日或累計超過10個工作日的公務員,以及無正當理由不參加年度考核,經(jīng)批評教育仍拒絕參加的公務員,直接確定為不稱職等次；掛職鍛煉的公務員,在掛職鍛煉期間由掛職單位進行年度考核并確定等次。不足半年的,由派出單位進行年度考核并確定等次,掛職單位應提供其表現(xiàn)情況。