昆明市2009年招錄公務(wù)員面試工作將于10月16日進行，為進一步提高招錄工作的透明度，昆明市將首次推行“陽光面試”，讓市民旁聽公務(wù)員面試的全過程，進一步提高公務(wù)員招錄的“透明度”。（１０月１１日《昆明日報》）

在金融危機的影響下，越來越多的畢業(yè)生選擇報考公務(wù)員，而公務(wù)員招錄的公平公正問題也漸漸受到更多的質(zhì)疑。尤其是在面試這一關(guān)，許多優(yōu)秀考試被不明不白的刷掉，而一些表現(xiàn)平常卻有著深厚背景的人則沖了上來。為從根本上改變這一現(xiàn)象，近年來各地公務(wù)員招考都采取了各種措施，試圖讓面試過程更加公正公開公平，從電視直播到人大代表、政協(xié)委員、高校專家參與面試，再到紀檢部門監(jiān)督，還有今年開始流行的群眾旁聽，能想的招都想出來了，結(jié)果呢，人們對公務(wù)員面試公平性的質(zhì)疑并沒有消失。

其實，邀請市民旁聽公務(wù)員面試，誠然是一種進步，但卻只能治標不治本，反而會產(chǎn)生更多的質(zhì)疑。首先，對于旁聽者的挑選能否做到公平公正公開？昆明這次雖然按回避制度來安排旁聽人員，但這里面的自主操作空間依然很大，而且旁聽者與面試考官的關(guān)系怎樣界定？如果有人在下午買通旁聽者又如何？昆明市人事局雖然早在９日就發(fā)出邀請，但報紙卻在１１日才刊出新聞，大部分人報名的時間只有一天，這會讓很多感興趣的人沒法報名。其次，從市民報名到資格審查再到公示以及旁聽，這個過程產(chǎn)生的支出有多少？是否得到授權(quán)？旁聽所產(chǎn)生的效果是否會大于支出成本？再次，每個面試考場安排兩名旁聽人員就能體現(xiàn)公正公平了？他們就能夠真正地監(jiān)督的了考官了？他們的質(zhì)疑和監(jiān)督能對面試結(jié)果產(chǎn)生多大的影響？

現(xiàn)在政府部門為了體現(xiàn)公開公平，體現(xiàn)“陽光執(zhí)政”，動輒旁聽或者聽證，但大多從開始的眾人歡呼叫好變成作秀，這個問題不能不得到重視。所以說看上去很美的旁聽公務(wù)員面試，只能治標不治本。

報考公務(wù)員之所以成為熱門，為了跨進這個門檻那么多人想方設(shè)法、求爺爺告奶奶，只是因為公務(wù)員所代表的權(quán)利，因為它所暗示著的收入穩(wěn)定、待遇豐厚，甚至還有背后潛藏的眾多灰色收入。因此，要真正實現(xiàn)公務(wù)員招錄的公平公正，最重要的不是對考試形式的監(jiān)督，而是讓公務(wù)員流動起來，打破公務(wù)員的特權(quán)。