目前，在河北省秦皇島市，市府辦公廳的工作人員上班第一件事就是閱讀“每日一讀”，各基層機關則堅持“每周一讀”。秦皇島市直機關以“樂讀在機關”活動為抓手，開展各類讀書活動，取得明顯的成果。
　　從今年3月份開始，秦皇島市直工委要求各基層機關將閱讀作為“一把手工程”來抓，各單位“一把手”要主動推薦閱讀書目。同時，秦皇島日報開設了“開卷有益”專欄，將各局主要領導撰寫的讀書體會進行刊登，對各局閱讀起到督促作用。為了將工作做實做細，秦皇島市直工委對所屬單位閱讀下了“硬杠杠”，閱讀心得文章只能用手寫，不能打印。目前，市直機關75個單位均將閱讀活動學習心得裝訂成冊，有效督促了基層閱讀的開展。
　　秦皇島市直機關黨組織在讀書活動中，注重結(jié)合創(chuàng)建學習型黨組織活動，把讀書作為學習的有力抓手和有效途徑。秦皇島市直機關工委還印發(fā)了《市直機關黨員干部“述學、評學、考學”制度（試行）》，“述學”要求以黨支部為單位，每半年至少召開一次經(jīng)驗交流會，每名黨員干部在會上匯報個人學習情況，班子成員要將述學和工作緊密結(jié)合，在年終考核時，要上報一篇結(jié)合本人工作實際的學習體會和調(diào)研文章；“評學”，是在述學的基礎上，每半年組織一次專題點評，每季度組織一次民主測評，由全體人員對參學人員的學習情況進行綜合評價打分，確定學習等次；“考學”就是考評小組通過明察暗訪、理論測試、知識競賽、成果評選、年終考核等方式，對機關黨員干部的學習情況進行考評，并分出優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。
　　秦皇島還將讀書學習的成果和選拔使用干部緊密結(jié)合，對特別優(yōu)秀的作為典型加以宣傳，并在同等條件下優(yōu)先提拔使用；對學風不正、考核結(jié)果被評定為“不合格”的干部，取消部門和個人年度評先資格，并視情況予以誡勉、通報批評，嚴重者不得提拔使用。