第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范新錄用公務員管理工作，根據(jù)公務員法和有關法律法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機關工作，且在試用期內(nèi)的人員。

　　新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

　　第三條 新錄用公務員應當履行公務員法規(guī)定的義務，享有公務員法規(guī)定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。

　　第四條 對新錄用公務員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務員法和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第二章 培養(yǎng)

　　第五條 招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

　　第六條 招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業(yè)務，提高實際工作能力。

　　第七條 招錄機關應當在試用期內(nèi)安排新錄用公務員參加初任培訓，根據(jù)需要安排專門業(yè)務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規(guī)定參加機關組織的培訓。

　　第三章 考核

　　第八條 新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內(nèi)進行。

　　新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內(nèi)容。

　　新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規(guī)定進行。

　　第九條 新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。

　　第十條 確定為合格等次須具備下列條件：

　?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

　?。ǘ┠軌蛘Ｂ男新氊?，完成本職工作；

　?。ㄈ┴熑涡膹?，工作積極，作風較好；

　?。ㄋ模┑赖缕沸休^好，廉潔自律。

　　第十一條 新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：

　?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)較差的；

　?。ǘo法正常履行職責，完成本職工作的；

　　（三）工作責任心或工作作風較差的；

　　（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。

　　第十二條 新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：

　?。ㄒ唬┬落浻霉珓諉T進行個人總結，并在一定范圍內(nèi)述職；

　?。ǘ┧诓块T或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議；

　　（三）招錄機關根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；

　　（四）將考核結果及時反饋新錄用公務員。

　　第十三條 新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。

　　（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

　?。ǘ┍涣笇彶樯形唇Y案的，待結案后按照有關規(guī)定處理。

　?。ㄈ┦艿接洿筮^以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。

　　第四章 取消錄用

　　第十五條 新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

　　第十六條 新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：

　　（一）不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

　?。ǘ┰趨⒓庸珓諉T錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的；

　　（三）在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的；

　?。ㄋ模斀o予降級以上處分的；

　?。ㄎ澹┦艿叫淌绿幜P或者勞動教養(yǎng)的；