一是擴大加分范圍。按國家和我市公招優(yōu)惠政策，將服務期滿取得《服務鑒定書》1年內或未滿服務期但已服務1年以上且考核合格的西部（重慶）計劃志愿者，2006年、2007年參加重慶市“三支一扶”計劃、報考少數(shù)民族地區(qū)職位的少數(shù)民族考生，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎、提名獎、入圍獎獲得者的四類考生納入加分范圍，在劃定筆試合格分數(shù)前享受2-10分的加分待遇。

    二是鼓勵基層創(chuàng)業(yè)。提高基層人員招錄比例，從具有2年及以上基層工作經(jīng)歷對象中招錄的市（區(qū)縣）級機關職位192個，招錄指標253名，占市（區(qū)縣）級機關招錄指標的60%。

    三是實行定向招錄。為吸引本土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，改善和提高艱苦邊遠山區(qū)人才隊伍結構和素質，市交通行政執(zhí)法總隊、市地稅局招錄的36個遠郊區(qū)縣職位，實行就近向市內相鄰區(qū)縣籍戶口考生招錄。