全國政協(xié)委員、浙江省僑聯(lián)副主席陳勵君建議，國內(nèi)的公務(wù)員職位應(yīng)該對國外人才開放，引進一些國外的優(yōu)秀人才進入中國公務(wù)員隊伍，“我想引進國外的管理人員(到公務(wù)員系統(tǒng))，更有利于引進國外的管理能力、管理方式，包括一些更科學(xué)的機制。比如，城市規(guī)劃方面等”。此言一出，立即在網(wǎng)上引起熱議。(《廣州日報》3月7日)

　　如果僅從吸收新鮮血液和提升競爭元素的角度，引進國外優(yōu)秀人才到充實國內(nèi)公務(wù)員隊伍，不妨看成是一種可行的模式。然而，真正的問題恐怕并不在于引來引不來的問題。只要有足夠的誠心，也有足夠的財力支撐，引進國外優(yōu)秀人才參與到公務(wù)員隊伍中為國家服務(wù)，這是一個極為簡單的事情。但囿于國內(nèi)公務(wù)員隊伍和官場中的諸多現(xiàn)實，能不能“栽得活”才更令人擔(dān)憂。

　　在北方一些城市，為了環(huán)境美觀有不惜重金從南方引進名貴花木的，要么就是代價高昂，看護養(yǎng)護費用過于龐大，要么就是“水土不服”養(yǎng)不活最終被公眾指斥為面子工程、形象工程。淪為“敗筆”的原因并不是舍不得花錢、也不是“名貴樹木”引進不來，而恰在于“引進”行為脫離了當(dāng)?shù)貧夂驅(qū)嶋H。“桔生淮南”還好些，怕不得卻是根本就是勞民傷財“栽不活”。我國官場官風(fēng)積弊有目共睹，且在一定范圍內(nèi)已帶有一定的共性和普遍性，就一個公務(wù)接待和大吃大喝問題就讓外國人適應(yīng)不了。個別接待多的公務(wù)員崗位，中午喝了晚上喝，晚上要轉(zhuǎn)好幾個場子，“酒場如戰(zhàn)場，舍命陪領(lǐng)導(dǎo)”并不是什么新鮮事情，這樣的“酒精考驗”外國人未必適應(yīng)得了;要想晉升還是“擺平”與上級的關(guān)系，要想開展工作還要防止同事間的“勾心斗腳”，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)還要考慮協(xié)調(diào)避之不及的“人情關(guān)系”......這樣的“難度”和“現(xiàn)實”，對于國外生長的外國人而言，可能還真是一個無法適應(yīng)的“硬任務(wù)”。結(jié)果估計就是不把他們“愁死”、“累死”，也要給“嚇跑”。

　　環(huán)境與個體的關(guān)系往往就是一個“你死我活”的關(guān)系，要么就是個體適應(yīng)環(huán)境，如此一來“變異”和“同化”了的外國公務(wù)員也就沒有了多大價值;如果個體無法適應(yīng)生存環(huán)境，也終會被淘汰，這將同樣是一個無法完成的“試驗”。