2014年聯考剛剛結束，部分考生幸運的進入面試又要開始新一輪的應試征程，對于大多數考生來說，面試環(huán)節(jié)都是一個基本上都有話可說，但又很難說出邏輯條理性和細節(jié)亮點的環(huán)節(jié)，因此很難得到高分。本文將結合近年真題為考生分析面試題型中的應急應變題型的變化趨勢，希望能讓各位考生對應急應變題型有更深入的認識，從而真正把握其解題的要領。

　　應急題型相比較人際溝通、綜合分析等題型來說，是一個比較新的試題類型，隨著考情考務的逐年變化，應急應變題型的考察形式越來越多樣化，而考察的比重也在逐年增加，因此值得考生提起高度注意。縱觀近年考情，應急應變題型主要呈現出以下變化趨勢：

　　1、切合實際，側重考查考生實際做事能力

　　在面試題型當中，人際溝通和應急應變是最容易結合公務員實際工作環(huán)境出題的類型，而人際溝通一般主要考察考生的人際交往能力，觀察考生平時的待人接物的方式和作風，與實際工作內容聯系不大;而應急應變則不然，該題型主要側重于考察考生在緊急環(huán)境下，如何合理恰當，輕重有序的處理好自己面臨的情況，解決好眼前的關鍵問題，一般都與實際工作相聯系。例如2013年6月21日真題：你是文化部門的工作人員，去鄉(xiāng)村開展文化扶貧工作，在座談會上，一位鄉(xiāng)干部說”光搞文化扶貧，我們物質上也很缺乏。最近想建敬老院，資金缺口還比較大“。你怎么辦? 考生在拿到該類題型的時候，一定要快速有效的反應，積極的處理好所面臨的問題，最好能夠從多種角度分不同的層面去解決問題，從而使自己的答題內容豐富而又有層次感。這部分答題考生可以參考華圖面試輔導中應急應變的主體分析法、層層假設法、要素調換法等技巧擴大思路，全面解題。

　　2、融合性強，與人際溝通、自我認知、組織管理題型等結合出題

　　應急題型最明顯的一個特征就是與其他題型的融合性較強，在面試教學過程中，在最初接觸應急題型的時候，總是有部分學員會疑問手中的應急真題是屬于人際溝通或是組織管理，其實對于一個真正善于面試答題的考生來說，區(qū)分題型不是最重要的，最重要的是學會有條理有次序的解決好題中所設的問題，不論其要求的是解決人際問題還是管理問題，本質上都是考察考生做人做事的能力。例如2011年6月11日：單位讓你去基層發(fā)放慰問品，有新聞媒體采訪，有基層群眾反應分配不公平，群眾情緒激動，你將如何處理?本題設置的情景較為復雜，首先要會“做人”：及時有效的處理好情緒激動的群眾問題，同時要注意做好媒體工作，積極的引導媒體為單位作良好的宣傳，其次還要會“做事”，慰問品發(fā)放出現問題，要能夠及時找出癥結所在，對癥下藥及時處理好問題，把單位安排的工作積極完成。掌握上述思路，一定能夠全面有效的處理好應急題型。

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