2019年廣西體育高等?？茖W校招聘人員公告（44人）

　　(1)面試人選確定：根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一職位報考人員的筆試成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試人選。因考生缺考等原因造成面試人選達不到1：3比例的職位，須報主管部門核準后方可進入面試程序。

　　(2)發(fā)布面試公告：面試前3天在自治區(qū)體育局和廣西體育高等?？茖W校網(wǎng)站發(fā)布面試公告，面試公告明確面試人選名單、面試時間和地點。同時，學校還以書面或電話等方式通知進入面試人員;無法通知到本人的，應做好相關記錄，并有2名工作人員簽字確認。面試公告發(fā)布后，如有報考人員自愿放棄面試資格的或面試資格復審不合格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)面試。

　　(3)面試方式：面試主要測試應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，教師崗位采用試講試教方式進行，其他崗位采用結構化面試方式進行。

　　試講試教主要從教學準備、教學內(nèi)容、教學過程、教學基本技能等幾個方面綜合考察應聘者的教學能力。

　　結構化面試，主要考察應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、應變能力以及自我認知程度等。

　　(4)確定面試合格分數(shù)線：面試成績滿分為100分，60分為合格。經(jīng)主管部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)方可按招聘需要進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

　　七、考核

　　根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核對象?？己擞晌倚＝M織，考核內(nèi)容主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。

　　八、體檢

　　根據(jù)考核結果，按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢對象。體檢工作按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行，體檢對象須到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。體檢標準參照《廣西公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。如體檢不合格，則在同職位考試人員中按面試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　九、公示

　　學校根據(jù)報考人員的考試成績、考察情況和體檢結果，經(jīng)單位領導班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)自治區(qū)體育局審核后，在自治區(qū)體育局和廣西體育高等專科學校網(wǎng)站進行公示。公示內(nèi)容包括招考職位、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、成績、崗位排名及監(jiān)督電話等，公示期為7個工作日。因體檢、考察無合格人選或報考人員本人自愿放棄而被取消招聘計劃的職位，在公示中注明。

　　十、聘用

　　經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關規(guī)定執(zhí)行試用期制度。被正式聘用的工作人員按用人方式分別列入我校非實名人員控制數(shù)管理，并按照上級有關規(guī)定享受相應待遇。

　　擬聘用人員名單公示后，不再遞補。

　　十一、紀律監(jiān)督

　　此次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受社會及管理部門的監(jiān)督。招聘工作監(jiān)督電話：0771-2825551(學校紀檢監(jiān)察室)。

　　十二、其他事項

　　(一)年齡要求：年齡計算時間截止報名首日。

　　(二)聯(lián)系人及咨詢電話：祁老師、寧老師，0771—2816640(傳真)。

　　附件：

　　1.廣西體育高等專科學校2019年度公開招聘非實名人員控制數(shù)崗位信息表(第二批)

　　2.廣西體育高等?？茖W校2019年度公開招聘工作人員報名登記表(第二批)

　　廣西體育高等?？茖W校

　　2019年12月24日

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