2019年內(nèi)蒙古赤峰市松山區(qū)區(qū)直醫(yī)療單位招聘?jìng)浒钢迫藛T公告（87人）

　　(五)考試總成績(jī)的計(jì)算和使用

　　參加筆試和面試的應(yīng)聘人員，按照筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%的比例計(jì)算考試總成績(jī)，總成績(jī)滿分為100分。

　　2、總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員以筆試成績(jī)高低排序;筆試和面試成績(jī)均相同，加試實(shí)踐技能。

　　3、符合進(jìn)入體檢程序條件人員數(shù)大于等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，按照總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃依次等額確定人選進(jìn)入體檢程序。符合進(jìn)入體檢程序條件人員數(shù)小于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，所有符合進(jìn)入體檢程序條件的人員均可進(jìn)入體檢程序。

　　4、筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均在松山區(qū)政府網(wǎng)及招錄單位公告欄公布。

　　(六)體檢

　　1、體檢由松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)組織，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定在指定醫(yī)院進(jìn)行。費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對(duì)體檢后出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績(jī)從高分到低分的順序按程序依次等額遞補(bǔ)。

　　2、體檢結(jié)果在松山區(qū)政府網(wǎng)及招錄單位公告欄公布。

　　(七)考核

　　體檢合格人員進(jìn)入考核階段。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對(duì)考核不合格的，取消其聘用資格。對(duì)考核后出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績(jī)從高分到低分的順序按程序依次等額遞補(bǔ)。

　　(八)擬聘用人員公示

　　1、根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在松山區(qū)政府網(wǎng)各招錄單位公告欄進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

　　2、公示結(jié)束后，對(duì)沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績(jī)從高分到低分的順序依次按程序等額遞補(bǔ)。

　　(九)聘用

　　1、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

　　2、新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。招聘單位與新聘用人員簽訂聘用合同，期限為3年。新聘用人員試用期為12個(gè)月;試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　3、聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消聘用資格;試用期內(nèi)，未經(jīng)聘用單位同意考取全日制研究生、本科生者，解除聘用合同。

　　4、因自動(dòng)放棄或取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績(jī)從高分到低分的順序依次按程序等額遞補(bǔ)。

　　5、對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

　　6、待遇

　　松山蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院：此次招聘的護(hù)理及藥房調(diào)劑員崗位人員，試用期間，每人每月1700元;試用期滿考核合格后，待遇與員額備案制管理人員同等待遇，所有崗位人員試用期滿合格后繳納五險(xiǎn)二金(職業(yè)年金、公積金)。

　　松山區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心(松山區(qū)婦幼保健所)：試用期期間，發(fā)放生活費(fèi)2000元/月;期滿考核合格者，待遇與員額備案制管理人員同等待遇，并交納五險(xiǎn)二金(職業(yè)年金、公積金)。

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

　　1、公開招聘工作實(shí)行回避制度。整個(gè)公開招聘工作期間，駐區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　2、對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

　　3、對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息、弄虛作假、擾亂正?？荚囍刃虻膽?yīng)聘者，取消聘用資格。

　　4、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　本方案由赤峰市松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　附件： 1、2019年松山區(qū)區(qū)直醫(yī)療單位公開招聘員額制專業(yè)技術(shù)人員招錄計(jì)劃表

　　2、松山區(qū)區(qū)直醫(yī)療單位公開招聘員額制人員報(bào)名登記表

　　2019年12月13日