2019年廣西法院書記員招聘753人公告
(二)考試及資格審查
考試分為筆試、速錄技能測試和面試，考試總成績=筆試成績×30%+速錄技能測試成績×40%+面試成績×30%，滿分100分。
1.筆試。筆試采用閉卷方式，主要考察考生的法律常識和公共基礎知識，不指定參考用書;滿分100分，60分合格;筆試成績合格的才能進入資格審查。筆試時間定于12月28日，地點在各設區(qū)市,具體時間及詳細地點見《準考證》。
2.資格審查。各招聘法院負責對筆試成績合格的報考者進行資格審查。根據筆試成績及排名，從高分到低分按3：1的比例確定進入資格審查人員名單。排名并列的，一并進入。達不到比例要求的職位，筆試成績達到合格分數線的人員全部進入資格審查?？忌诮拥劫Y格審查通知后，應攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、戶籍證明和招考單位要求的其它證書的原件及復印件1份，在規(guī)定時間內到指定地點參加資格審查。不能按要求提供相關證件、證明或未按時參加資格審查的，視為自動放棄。
3.速錄技能測試。資格審查合格者，參加速錄技能測試，測試的形式為聽打，即播放一段錄音，時長為10分鐘。速錄技能測試根據記錄速度和準確率評分。速錄技能測試滿分為100分，打字速度60字/分鐘以上，準確率60%以上為合格。技能測試成績合格的，才能進入面試。具體速錄技能測試事項另行通知。
(三)面試。各招聘法院向技能測試成績合格者發(fā)放面試通知書。面試當日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證按規(guī)定的時間到面試地點候考。未按規(guī)定候考的，視為自動放棄。面試的時間及地點詳見面試通知書。
(四)體檢及考察
1.體檢。按照總成績從高分到低分1:1的比例確定體檢名單。體檢由用人單位組織實施，在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢費用由報考者承擔。用人單位或報考者對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。
2.考察。報考者體檢合格后，由用人單位進行考察，全面考察其德才表現，并核實其是否符合招聘條件。
(五)公示和聘用
1.公示。各招聘法院根據筆試、技能測試、面試、考察等情況，提出擬聘人員名單，并將名單在廣西法院內外網公示。如公示中有信訪舉報，由招聘法院核查。經核查發(fā)現不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。對沒有問題或所反映的問題不影響聘用的，由各招聘法院將擬聘人員名單逐級上報自治區(qū)高級法院審批。
因體檢不合格或體檢對象放棄體檢、考察不合格、公示不合格而出現缺額時，均可在已參加面試的人員中按總成績及名次按程序依次遞補。
2.聘用。自治區(qū)高級法院審批同意后，由各招聘法院與被聘用人員簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同的期限為3 年，設置半年的試用期。試用期滿后，經考核合格的，聘為招聘法院聘用制書記員;考核被確定為不合格的，解除勞動合同。合同期滿后，經考核優(yōu)秀的，可續(xù)簽勞動合同。被聘用人員應按招聘法院通知的時間報到，不能按時報到的，取消聘用資格。被聘用人員需按招聘法院要求提供與原單位解除聘用(勞動)合同或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料，不能提供相關書面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動糾紛，概由本人負責處理;無法及時處理的，取消聘用。
七、其他事項
(一)在本次招聘中，通過面試人員的成績保留到下一次全區(qū)統一招聘之前。用人法院有聘用制書記員辭職等情況而出現有空缺控制數量時，可提出申請，從通過面試的人員中按序補聘人員。
(二)在招聘過程中，對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經發(fā)現證實，取消聘用資格，考生本人承擔由此產生的一切后果。
(三)考生應保證通訊工具暢通，因通訊不暢導致相關后果由考生本人承擔。
(四)各招錄法院聯系人、咨詢電話見《廣西法院聘用制書記員招聘計劃表》。
政策咨詢電話：0771-5788381
網站技術咨詢電話：0771-5788264
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