2019陜西省檢察機(jī)關(guān)面向社會(huì)招聘書(shū)記員公告（972名）

　　2.面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。滿(mǎn)分為100分。面試全程錄音錄像。

　　為保證公平公正，本次面試采取原始面試成績(jī)加權(quán)平均的方法計(jì)算，形成報(bào)考人員的最終面試成績(jī)。

　　(五)總成績(jī)計(jì)算及確定進(jìn)入體檢人員

　　1.總成績(jī)計(jì)算公式

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+崗位技能測(cè)試×20%+面試成績(jī)×40%?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列的，順延小數(shù)位確定排序。順延小數(shù)位仍相同的依次按照筆試、崗位技能測(cè)試、面試成績(jī)從高至低排序?？偝煽?jī)?nèi)匀幌嗤? 戶(hù)籍在報(bào)考檢察院駐地的優(yōu)先。

　　2.確定進(jìn)入體檢人員

　　對(duì)于面試人數(shù)多于計(jì)劃數(shù)的職位，按與職位錄用計(jì)劃1:1的比例，以總成績(jī)從高到低的排序確定進(jìn)入體檢人員。

　　對(duì)于面試人數(shù)少于或等于錄用計(jì)劃數(shù)的職位，有1 人參加面試的，考生成績(jī)不低于參加面試人員平均成績(jī)，則進(jìn)入體檢。對(duì)于面試人數(shù)少于或等于錄用計(jì)劃數(shù)的職位，有2人(含)以上參加面試的，除綜合成績(jī)排名末位考生外，其余面試人員進(jìn)入體檢，成績(jī)不低于參加面試人員平均成績(jī)，則進(jìn)入體檢;末位考生若成績(jī)不低于參加面試人員平均成績(jī)，則進(jìn)入體檢，否則不能進(jìn)入體檢。

　　四、體檢與考察

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目按照人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，主檢醫(yī)生由具有副主任醫(yī)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī)生擔(dān)任(主檢醫(yī)生根據(jù)體檢情況做出體檢結(jié)論，體檢醫(yī)院加蓋公章)。對(duì)體檢結(jié)果有異議的可申請(qǐng)一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)論。體檢、復(fù)檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢由所報(bào)考檢察院組織實(shí)施。

　　2.體檢結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)體檢合格報(bào)考人員進(jìn)行考察?？疾旃ぷ饔伤鶊?bào)考的檢察院組織實(shí)施。

　　3.因考生放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按照?qǐng)?bào)考人員總成績(jī)從高到低的順序?qū)嵤┻f補(bǔ)。同一職位遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

　　五、公示與聘用

　　1.擬聘用人員名單確定后，將在“智遠(yuǎn)人力網(wǎng)”“陜西檢察網(wǎng)”進(jìn)行公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)，對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用; 對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用;對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或所反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)，考核合格的首次簽訂5年勞動(dòng)合同，考核不合格的解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.聘用人員正式確定后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。

　　3.被聘用人員系在職人員，需按用人單位要求提供與原聘用單位解除聘用(勞動(dòng))合同或生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理。

　　六、管理與薪酬

　　聘用人員采取購(gòu)買(mǎi)社會(huì)服務(wù)方式管理使用。聘用人員的職位實(shí)行分級(jí)管理。工資待遇按照省財(cái)政廳等部門(mén)核定的經(jīng)費(fèi)保障規(guī)定和所確定的職務(wù)等級(jí)(檔次)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括基本工資、崗位津貼和績(jī)效工資:

　　1.基本工資不低于人力資源和社會(huì)保障部門(mén)公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY收入標(biāo)準(zhǔn)的1.7倍至2.5倍。

　　2.崗位津貼按初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三級(jí)的差距，依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。試用期間不發(fā)放崗位津貼。

　　3.績(jī)效工資以年度考核結(jié)果為依據(jù)，實(shí)行浮動(dòng)制。在年終考核時(shí)依據(jù)考核結(jié)果，按照最后一個(gè)月的月基本工資標(biāo)準(zhǔn)分檔次一次性發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的不發(fā)放績(jī)效工資。

　　4.聘用期內(nèi)依法享有“五險(xiǎn)一金”和合同約定的福利待遇等。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　為保證本次招聘工作公平、公開(kāi)、公正，省紀(jì)委監(jiān)委駐省人民檢察院紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督，舉報(bào)監(jiān)督電話(huà)029-87398110。

　　八、注意事項(xiàng)

　　1.參加報(bào)名的應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀本公告及其全部附件，并根據(jù)本人條件、職位要求進(jìn)行報(bào)考。

　　2.參加報(bào)名的應(yīng)聘人員所留的個(gè)人聯(lián)系電話(huà)、郵箱及通訊地址應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，并保持通訊工具暢通。

　　3.考試、資格復(fù)審、體檢、考察等程序，考生均須持本人有效身份證和準(zhǔn)考證。

　　4.有關(guān)招聘信息將在“陜西檢察網(wǎng)”“智遠(yuǎn)人力網(wǎng)”公告欄中 公布，請(qǐng)報(bào)考人員密切留意并及時(shí)查看，如因本人未及時(shí)查看等原因，導(dǎo)致的相應(yīng)后果由本人承擔(dān)。

　　5.本公告由陜西省人民檢察院負(fù)責(zé)解釋。