2019年新疆統(tǒng)計(jì)局事業(yè)單位招聘40人公告
(三)筆試
1.筆試時(shí)間為2019年6月30日,(具體詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。報(bào)考人員在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證、身份證(不含舊版身份證和過(guò)期身份證)或有效臨時(shí)身份證到指定的地點(diǎn)參加考試。證件不全的，不得進(jìn)入考場(chǎng);
2.筆試卷面滿分100分，在考試總成績(jī)中按40%折合計(jì)算。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字(漢語(yǔ))命制并答題，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合公共基礎(chǔ)知識(shí);
3.筆試加分：
(1)烈士配偶及其子女，筆試成績(jī)加5分;
(2)使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字(漢語(yǔ))答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯?tīng)柨俗巫?、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報(bào)考人員，筆試成績(jī)加5分;
(3)服務(wù)期滿的大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”人員、大學(xué)生村官，筆試成績(jī)加5分;
符合上述多項(xiàng)條件者，不累計(jì)加分。因個(gè)人原因，符合加分條件，沒(méi)有加分的，不予加分。符合加分條件的考生，須在報(bào)名及資格審查時(shí)提供相關(guān)證明材料。
4.公布筆試成績(jī)及入闈面試資格審查人員名單等事項(xiàng)。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定面試入闈人員，筆試成績(jī)相同者占面試入闈人員名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試資格審查;每個(gè)崗位達(dá)不到規(guī)定入闈面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員;若有放棄者，按分?jǐn)?shù)從高分到低分原則依次遞補(bǔ)。筆試成績(jī)和入闈面試資格審查人員名單在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公布。
(四)資格審查
1.資格審查方式：由自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局人事處組織實(shí)施，采取現(xiàn)場(chǎng)資格審查方式進(jìn)行;
2. 資格審查時(shí)間、地點(diǎn)、進(jìn)入資格審查名單在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公布;
3.參加資格審查的考生須提供以下材料：
(1)考生下載打印的報(bào)名表(1份);
(2)《自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》(見(jiàn)附件3)紙質(zhì)版1式2份(貼近期彩色正面免冠照片，所填信息確保真實(shí)準(zhǔn)確);
(3)應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)需攜帶《自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員政審表》紙質(zhì)版1式2份(附件4)，否則資格審查不予通過(guò);
(3)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶籍證明材料及相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件1份(驗(yàn)原件、留存復(fù)印件)，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng))1份， 2019年高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明;留學(xué)回國(guó)人員，必須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職人員須提供工作單位組織人事部門或相應(yīng)的主管部門出具的關(guān)于其身份、工作經(jīng)歷、工作年限、同意報(bào)考的證明材料原件1份;
4.面試入闈人員確定。資格審查合格人員進(jìn)入面試。資格審查不合格出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)筆試合格成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。指定時(shí)間內(nèi)未能參加資格審查的人員，視為自愿放棄面試資格，可根據(jù)該職位筆試合格成績(jī)排名按比例依次遞補(bǔ)。
(五)面試
1. 資格審查結(jié)束后，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公布面試時(shí)間和地點(diǎn)等事項(xiàng);
2.面試應(yīng)聘考生面試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證(或有效臨時(shí)身份證);
3.面試工作由自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
4.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》組織實(shí)施;
5.面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，在考試總成績(jī)中按60%折合計(jì)算。面試結(jié)束后，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布;
6.招聘人數(shù)與實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)為1：1比例的崗位，應(yīng)聘人員的面試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié);
7.入闈面試人員確認(rèn)放棄面試的，應(yīng)以書面方式于面試前5日告知招聘單位，招聘單位按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員;面試當(dāng)日，入圍面試人員放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)。未按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄;
8.同一招聘崗位考生考試(筆試加面試)總成績(jī)相同者，以面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);面試成績(jī)相同者，采取加試的方式確定總成績(jī)最高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);
9.在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公布考生總成績(jī)、參加體檢人員、體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等。
10.自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘考試分為筆試和面試，考試總成績(jī)按100分計(jì)算，其中：筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考試總成績(jī)計(jì)算方法： 考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
(六)體檢
1.按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例，根據(jù)考生考試總成績(jī)，由高分到低分順序確定體檢人員名單;
2.由自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一在二級(jí)甲等以上醫(yī)院對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生組織體檢。未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者、視為自動(dòng)放棄;按同一崗位考試總成績(jī)由高分到低分原則依次遞補(bǔ)體檢人員，無(wú)遞補(bǔ)人員的，取消該崗位招聘;
3.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員通用體檢項(xiàng)目(試行)執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢所需費(fèi)用由考生承擔(dān);
4.因體檢不合格或考生自行放棄體檢等原因出現(xiàn)的空缺，按照同一崗位考試總成績(jī)由高分到低分的原則依次遞補(bǔ)，沒(méi)有遞補(bǔ)人員的，取消該崗位招聘;
5.體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？忌鷮?duì)體檢結(jié)果有異議的，由自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局另行指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果，復(fù)檢所需費(fèi)用由考生承擔(dān)。
(七)考察
1.由自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局組織考察組，對(duì)體檢合格的考生組織進(jìn)行考察。著重考察考生的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況;
2.考生應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡不能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證，或者有關(guān)證書造假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格;
3.因考察不合格或考生自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)同一崗位考生總成績(jī)依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，無(wú)遞補(bǔ)人員的，取消該崗位招聘。
(八)確定擬聘人員
自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局將按照崗位用人計(jì)劃和要求，對(duì)體檢、考察合格的招聘人員進(jìn)行研究，確定擬招聘人員。
(九)公示
對(duì)擬聘人員在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公示。公示期限為7個(gè)工作日。
(十)辦理聘用手續(xù)
公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用的人員由自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審批認(rèn)定，辦理錄用手續(xù)。
面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般為6-12個(gè)月，原在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員的試用期為6個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
六、組織實(shí)施
此次招聘由自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局組織實(shí)施。
七、招聘監(jiān)督
自治區(qū)紀(jì)委派駐發(fā)改委紀(jì)檢組和自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)紀(jì)委是自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查部門，負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)招聘工作實(shí)施監(jiān)督檢查，并對(duì)公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定和處理。
監(jiān)督電話：0991—8893921,8817090
八、其他事項(xiàng)
(一)招聘過(guò)程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站上及時(shí)進(jìn)行公告。
(二)報(bào)考人員必須提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式，保持聯(lián)系電話暢通，并及時(shí)關(guān)注自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站發(fā)布的與招聘工作相關(guān)的公告。凡因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)相關(guān)考試時(shí)間安排和重要信息提示的，一切責(zé)任由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
(三)自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員沒(méi)有任何指定輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班，請(qǐng)考生切實(shí)提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
(四)違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定處理按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
(五)本方案未盡事宜，由自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局人事處負(fù)責(zé)解釋。
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自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員報(bào)名資格審查表.doc
自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員政審表.docx
2019年自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局所屬事業(yè)單位招聘工作人員崗位設(shè)置一覽表.xls
自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局
2019年6月6日