2019年惠州市公安局惠陽(yáng)區(qū)分局招聘警務(wù)輔助人員公告（125名）

　　(二)考試。考試包括體能測(cè)試、理論考試、面試。

　　1.體能測(cè)試。體能測(cè)試主要測(cè)試報(bào)考人員的身體素質(zhì)情況。測(cè)試項(xiàng)目為男性1000米跑(考試時(shí)間另行通知，考試地點(diǎn)：惠陽(yáng)區(qū)公安分局巡特警大隊(duì)操場(chǎng))。測(cè)試成績(jī)分為合格和不合格(男性1000米跑時(shí)間在4’25”以下為合格)。體能測(cè)試不合格者，不能進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)。

　　報(bào)考人員應(yīng)在身體狀況許可的情況下參加體能測(cè)試，測(cè)試前填寫(xiě)《體能測(cè)試安全承諾書(shū)》。測(cè)試中因自身原因出現(xiàn)意外的，責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

　　2.理論考試(滿分為100分)。體能測(cè)試合格的報(bào)考人員，依體能測(cè)試成績(jī)高低排序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定理論考試人員名單。如參加理論考試的人員達(dá)不到上述比例，體能測(cè)試合格者全部參加理論考試。

　　理論考試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，內(nèi)容主要為通用能力測(cè)試。報(bào)考人員憑有效居民身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。理論考試開(kāi)始30分鐘后未到考場(chǎng)或中途擅自離開(kāi)考場(chǎng)的人員，視為放棄考試?？荚囎鞅椎?，直接取消報(bào)考資格。理論考試60分以上為合格。

　　3.面試(滿分為100分)。理論考試合格的報(bào)考人員，依理論考試成績(jī)高低排序，按照擬招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人員名單。如參加面試的人員達(dá)不到上述比例，理論考試合格者全部參加面試。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)，考查內(nèi)容為報(bào)考人員的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維及儀表舉止等。面試成績(jī)60分以上為合格。

　　4.計(jì)算綜合成績(jī)。

　　按照“理論考試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%”的比例，合成計(jì)算綜合成績(jī)(按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。考試綜合成績(jī)60分以上為合格。如報(bào)考人員綜合成績(jī)相同，則按照理論考試成績(jī)高低順序確定名次;如理論考試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，按體能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)高低順序確定名次。

　　(三)體檢和考察

　　1.體檢。根據(jù)報(bào)考人員考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按照崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢對(duì)象由惠陽(yáng)區(qū)公安分局安排到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目體檢(體檢費(fèi)用自理)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

　　2.考察。對(duì)擬招聘人員進(jìn)行考察，主要審查擬招聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和計(jì)劃生育情況?？疾炱陂g，報(bào)考人員需提供本人戶(hù)籍所在地計(jì)生部門(mén)出具的計(jì)劃生育證明、無(wú)違法犯罪記錄證明和個(gè)人信用征信證明(有單位的需提供與單位終止勞動(dòng)關(guān)系證明)。經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員因各種原因不符合招聘條件的，不予錄用。

　　(四)公示

　　對(duì)體檢及考察合格的人員，在惠陽(yáng)區(qū)公安分局網(wǎng)站(http://zwgk.huiyang.gov.cn/2041/hylist.shtml)和“惠陽(yáng)公安”微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。

　　(五)遞補(bǔ)

　　因體檢不合格、考察不合格、報(bào)考人員主動(dòng)放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題而導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，該崗位是否遞補(bǔ)由惠陽(yáng)區(qū)公安分局決定。遞補(bǔ)原則為按照?qǐng)?bào)考人員綜合成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)(綜合成績(jī)不合格者不列為遞補(bǔ)對(duì)象)。遞補(bǔ)期限為自擬聘用人員公示期滿之日起10個(gè)工作日內(nèi)，逾期出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

　　(六)聘用

　　經(jīng)公示無(wú)反映或反映問(wèn)題經(jīng)查不屬實(shí)的，按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂為期1年的勞動(dòng)合同(試用期2個(gè)月)。由惠陽(yáng)區(qū)公安分局統(tǒng)籌安排到有關(guān)單位工作。

　　對(duì)于在試用期間不服從管理、不勝任本職工作以及違反有關(guān)規(guī)定不適宜正式聘用的人員，惠陽(yáng)區(qū)公安分局將解除勞動(dòng)合同。如出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有關(guān)規(guī)定處理。

　　(七)培訓(xùn)

　　試用人員需參加為期1周的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)報(bào)考人員報(bào)名前須認(rèn)真閱讀本公告和附件。

　　(二)本公告及附件的“以上”“以下”均包含本級(jí)基數(shù)。

　　(三)本次招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。

　　(四)資格審查貫徹招聘的全過(guò)程，報(bào)考人員在招聘過(guò)程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，取消聘用資格;已辦理聘用手續(xù)的取消聘用，由報(bào)考人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

　　(五)本公告由惠陽(yáng)區(qū)公安分局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　聯(lián) 系人：祝警官、湯警官

　　咨詢(xún)電話：0752-3383530(惠陽(yáng)區(qū)公安分局政工室)

　　0752-3346407(惠陽(yáng)區(qū)公安分局巡特警大隊(duì))

　　監(jiān)督電話：0752-3363717(惠陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)

　　0752-3390944(區(qū)紀(jì)委駐惠陽(yáng)區(qū)公安分局紀(jì)檢監(jiān)察組)

　　附件：附件1：惠陽(yáng)區(qū)公安分局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名表

　　附件2：招聘崗位及名額表

　　附件3：體測(cè)承諾書(shū)