2019年廣西省崇左市招聘教師933名公告

　　準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2019年5月6日8:00至5月11日18:00

　　應(yīng)聘人員報(bào)名成功后即可打印報(bào)名登記表(免筆試人員憑此表參加面試)。

　　準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是應(yīng)聘中小學(xué)教師公開招聘考試人員參加筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。

　　2. 筆試時(shí)間為2019年5月11日，具體安排為：

　　上午9:00—11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)

　　下午15:00—17:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)

　　以上兩科考試分值各100分。

　　3.成績(jī)查詢。2019年5月25日起，應(yīng)聘人員可登錄廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”查詢筆試成績(jī)。

　　4.考試地點(diǎn)。

　　崇左市(詳見《準(zhǔn)考證》)。

　　5.筆試組織。

　　筆試考務(wù)工作由市、縣(市、區(qū))教育行政部門會(huì)同人力資源和社會(huì)保障部門組織，市招生考試院具體承辦。

　　(二)面試

　　1.面試人員的確定。

　　(1)免筆試的應(yīng)聘人員，報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位及其主管部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行嚴(yán)格審查和篩選，按招聘人數(shù)不低于1:3的比例確定面試人員。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，報(bào)市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。面試人員確定后，招聘單位將面試人員名單及其資料報(bào)主管部門審核，并報(bào)市教育局備案。對(duì)不入圍面試的報(bào)考人員，招聘單位負(fù)責(zé)通知其本人。

　　(2)參加筆試的應(yīng)聘人員，由主管部門根據(jù)招聘單位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績(jī)從高分到低分以招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1：3的比例確定面試人選(末名出現(xiàn)分?jǐn)?shù)排名并列的，一并進(jìn)入面試;僅參加單科筆試的人員不得確定為面試人選;不達(dá)筆試兩科考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為面試人選，筆試合格分?jǐn)?shù)線由市、縣(市、區(qū))教育部門商同級(jí)人社部門確定，并在面試公告中公布)。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，報(bào)市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。

　　2.面試資格復(fù)審。凡進(jìn)入面試的人員，須攜帶下載打印的《報(bào)名登記表》、身份證、畢業(yè)證、教師資格證及招聘崗位要求的其他有關(guān)證件的原件及復(fù)印件一份，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(以面試公告為準(zhǔn))到招聘崗位計(jì)劃表中的資格審查單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員(含特崗教師)必須由報(bào)考人員所在單位出具《單位同意報(bào)考證明》，并經(jīng)單位主管部門蓋章同意。

　　招聘單位要認(rèn)真核對(duì)應(yīng)聘人員在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致，應(yīng)聘人員因須提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證、普通話等級(jí)證書等相關(guān)材料)不能提供或不真實(shí)的，或者應(yīng)聘人員在《報(bào)名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　招聘單位對(duì)面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　對(duì)資格復(fù)審不合格及本人自愿放棄參加面試(需出具書面聲明)的應(yīng)聘人員，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。面試人員統(tǒng)一在“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”公布，并由招聘單位主管部門以書面形式將進(jìn)入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書面形式或電話通知進(jìn)入面試人員。

　　3.面試形式。面試采取專業(yè)測(cè)試(試講或?qū)嶋H操作)方式進(jìn)行。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。

　　4.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　5.面試分值滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)本人成績(jī)。面試成績(jī)不合格者(60分以下不含60分)，不得確定為考核人選。

　　五、總成績(jī)確定

　　本次招聘總成績(jī)=筆試成績(jī)/2×40%+面試成績(jī)×60%。

　　六、考核

　　(一)招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，按總成績(jī)由高分到低分以招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選(如末一名總成績(jī)出現(xiàn)并列排名，并列的人員可同時(shí)進(jìn)入考核，也可通過加試方式確定考核人員，具體方式由各縣(市、區(qū))自行確定并公告明確)?？己斯ぷ饔烧衅竼挝痪唧w組織實(shí)施，著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報(bào)主管部門核準(zhǔn)。

　　(二)考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

　　(三)考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單報(bào)主管部門審核，并報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案。

　　七、體檢

　　(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)、事業(yè)單位人員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)(即參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn))執(zhí)行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一崗位的其他人選中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)招考單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出，由招聘單位主管部門組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(三)體檢由市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)與監(jiān)督，由各招聘單位主管部門具體組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　八、公示

　　各招聘單位及主管部門從考核、體檢都合格的人員中按總成績(jī)排序以1:1的比例確定擬聘人員，經(jīng)縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容應(yīng)對(duì)照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關(guān)信息及監(jiān)督電話等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。