2019年湖南衡陽(yáng)市規(guī)劃設(shè)計(jì)院招聘事業(yè)編制5人公告(2)
四、招聘程序
(一)發(fā)布信息
在衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名方式和時(shí)間地點(diǎn)
報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式
報(bào)名截止時(shí)間：2019年2月3日17:30
報(bào)名郵箱：764536647@qq.com
聯(lián)系電話(huà)：8599206 聯(lián)系人：譚翔
2、報(bào)名要求
(1)報(bào)考者須在報(bào)名截止時(shí)間前將以下資料的電子件(掃描件)發(fā)送至報(bào)名郵箱：
?、佟逗怅?yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》;
②一寸近期免冠照片;
?、凵矸葑C、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)及其他相關(guān)證件;
?、茉诼毴藛T報(bào)考提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明。
(2)每人限報(bào)考1個(gè)職位。
(3)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息。嚴(yán)格按照專(zhuān)業(yè)要求報(bào)名，提供的報(bào)考材料必須真實(shí)有效。個(gè)人信息與報(bào)考專(zhuān)業(yè)要求不符或弄虛作假的，取消考試聘用資格。
(4)報(bào)考者提供的聯(lián)系電話(huà)應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
(三)資格審查
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、筆試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘全過(guò)程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))的有關(guān)規(guī)定予以處理。報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃之比達(dá)到或超過(guò)3:1方可開(kāi)考。達(dá)不到上述比例的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意并報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低比例開(kāi)考或核減崗位招聘計(jì)劃。
(四)考試
考試分筆試和面試。
1、筆試
筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行, 總分100分。
?、俟P試內(nèi)容：崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
?、诠P試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。
?、酃P試成績(jī)將在市人社網(wǎng)進(jìn)行公示。
2、面試
?、侔凑照衅赣?jì)劃與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低的順序依次確定參加面試人選。
②面試形式。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，總分100分。
?、勖嬖嚂r(shí)間和地點(diǎn)：另行公告。報(bào)考者憑本人筆試準(zhǔn)考證和正式有效居民身份證參加面試。
?、苷衅笉徫粚?shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。
筆試和面試不指定任何考試用書(shū)和資料，也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。
3、考試綜合成績(jī)
按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%合成考試綜合成績(jī)?？荚嚲C合成績(jī)計(jì)算公式：
綜合成績(jī)=專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)50%+面試成績(jī)50%。
筆試總成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理。
(五)體檢
按招聘計(jì)劃與體檢對(duì)象1：1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的排名順序確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分確定排名順序。體檢人員名單將在市人社網(wǎng)公示。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、人社部發(fā)[2010]12號(hào)和人社部發(fā)[2010]19號(hào)規(guī)定執(zhí)行，在三甲綜合性醫(yī)院組織體檢，體檢費(fèi)由考生自理。凡不參加體檢或體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)為1次。
(六)考察、公示
對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，在市人社網(wǎng)公示。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等。考察不合格的或自愿放棄考核的(須提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明)，取消擬聘用資格。相應(yīng)崗位缺額可按程序依次遞補(bǔ)1次。
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在人社網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)空缺時(shí)不再遞補(bǔ)。
(七)聘用
公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，受聘人員享受規(guī)劃院現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員同等待遇。
依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，考生與原用人單位之間簽署的合法用工合同需解除的，必須由考生本人自行與原單位解除合同，若該合同仍然存續(xù)，則取消其聘用資格。
五、招聘紀(jì)律
(一)本次招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。相關(guān)部門(mén)將按管理權(quán)限及時(shí)受理與此次招聘有關(guān)的各類(lèi)舉報(bào)。
(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;
2、在考試、考核和體檢過(guò)程中作弊的;
3、其他違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
(三)實(shí)行回避制度：
1、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘職位。
2、規(guī)劃院負(fù)責(zé)人和參與招聘工作人員在招聘工作過(guò)程中應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度。
六、監(jiān)督電話(huà)
中共衡陽(yáng)市紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室 0734-8868579
中共衡陽(yáng)市紀(jì)委衡陽(yáng)市監(jiān)委駐市城鄉(xiāng)規(guī)劃局紀(jì)檢監(jiān)察組
0734-8599156
衡陽(yáng)市人社局事業(yè)單位人事管理科 0734-2896692
衡陽(yáng)市城鄉(xiāng)規(guī)劃局組織人事科 0734-8599108
本方案由衡陽(yáng)市規(guī)劃設(shè)計(jì)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
衡陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表
衡陽(yáng)市規(guī)劃設(shè)計(jì)院2019年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員方案(發(fā)布稿).pdf