2018年湖北恩施高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園綜合服務(wù)中心招聘35人公告(2)
(三)組織考試
招聘考試原則上采取先筆試再面試的方式進行。筆試滿分100分，占總成績的40%，面試滿分100分，占總成績的60%。
1.筆試。筆試時間、地點見《準(zhǔn)考證》。筆試開考比例原則上設(shè)定為1:3。報考人數(shù)比例不足1:3的崗位或確實難以形成競爭的崗位，需保留招聘計劃的，由州高新區(qū)提出書面意見，報州人社局研究同意后方可開考，但應(yīng)聘人員的總成績須達到60分(含)以上，方可聘用。筆試主要測試考生的公共基礎(chǔ)知識、政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。
2.面試。
資格復(fù)審。按照筆試成績從高分到低分的順序，按1:3比例確定資格復(fù)審人員名單。在此基礎(chǔ)上，州高新區(qū)對其報考資格進行復(fù)審。未在規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審以及資格復(fù)審不合格人員，取消面試資格。出現(xiàn)的缺額，在報考同崗位人員中按照筆試成績從高分到低分依次遞補。資格復(fù)審考生須按招聘崗位要求提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證原件及其復(fù)印件1份、專業(yè)工作經(jīng)歷證明和在職報考人員所在單位同意報考意見書。
組織測試。面試主要測試考生的綜合素質(zhì)、相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力，重點測試考生與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容。面試可以采取結(jié)構(gòu)化面試、技能操作等方式進行。
資格復(fù)審、面試相關(guān)事項在面試公告中明確，面試公告在州人社局網(wǎng)站、州高新區(qū)網(wǎng)站另行發(fā)布。
招聘工作由州高新區(qū)負責(zé)組織實施，州人社局負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。
(四)組織考核
州高新區(qū)負責(zé)考核。按招聘人數(shù)1:1比例根據(jù)考試總成績從高分到低分依次確定考核對象。主要考核考生思想政治表現(xiàn)及遵紀守法等方面情況。因考核不合格出現(xiàn)的缺額，從報考同崗位人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
(五)組織體檢
州高新區(qū)對考核合格考生統(tǒng)一組織體檢，體檢費用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行，因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，從報考同崗位人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
(六)研究確定擬聘對象
體檢完成后，州高新區(qū)聽取招聘工作情況匯報，嚴格審查應(yīng)聘人員資格、筆試、面試、考核、體檢及可能影響聘用的因素等情況，審慎確定擬聘對象。
(七)公示及備案
州高新區(qū)研究確定擬聘對象后，及時報州人社局向社會公示，時間不少于7個工作日，并按要求將相關(guān)資料報州人社局備案。
四、聘用管理
本次公開招聘的事業(yè)單位人員納入事業(yè)單位編制管理。擬聘用人員與有關(guān)單位建立了勞動(人事)關(guān)系的，由本人與相關(guān)單位按有關(guān)規(guī)定辦理終止或辭職勞動(人事)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。恩施州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)綜合服務(wù)中心按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，按崗聘用，簽訂聘用合同，實行合同管理，享受事業(yè)單位工作人員待遇。
招聘單位咨詢電話：0718-8444890
監(jiān)督電話：0718-8433616
附件1恩施州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)綜合服務(wù)中心公開招聘工作人員崗位計劃表
附件2恩施州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)綜合服務(wù)中心公開招聘工作人員報名表
附件3專業(yè)工作經(jīng)歷證明(樣本)