2018內(nèi)蒙古通遼市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘公告（524人）(5)

　　(五)報考“蒙漢兼通”崗位考生面試時須用漢語作答。

　　(六)面試成績滿分為100分。面試根據(jù)崗位要求采取結(jié)構(gòu)化等方式進行。面試成績當場公布。

　　(七)對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位考生的面試成績須達到60分以上(含60分)，方可進入體檢考察環(huán)節(jié)。

　　六、考試總成績計算

　　考試總成績=(筆試成績+政策加分)×50%+面試成績×50%，總成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　七、體檢與考察

　　(一)按照每個崗位考生考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍人選。同一崗位進入體檢考察范圍人員最后1名考試總成績并列時，以面試成績高低排序，面試成績也相同的，另行加試。

　　(二)體檢。體檢由市人事考試工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織并在指定的體檢機構(gòu)進行。體檢項目或標準參照公務員錄用體檢等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假的，取消聘用資格。考生體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位報考人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。

　　(三)考察。由各旗縣市區(qū)及市直主管部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施，并形成書面考察材料報市人事考試工作領(lǐng)導小組辦公室。報考人員考察不合格的，取消其聘用資格。

　　八、本次公開招聘除資格復審、體檢環(huán)節(jié)遞補一次外，其他各環(huán)節(jié)均不遞補。

　　九、公示與聘用

　　(一)根據(jù)體檢考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在通遼人事考試信息網(wǎng)上公示。對公示期間反映有影響聘用問題且查有實據(jù)的擬聘用人員，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定報主管機關(guān)辦理聘用審批手續(xù)并與擬聘用人員簽訂聘用合同。《招聘崗位表》中要求有服務期限的崗位，在擬聘用人員《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》等材料中注明在招聘單位的最低服務年限，同時在受聘人員與招聘單位簽訂的聘用合同中，明確服務期間的違約責任和相關(guān)要求。

　　(二)在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前(以管理部門下發(fā)的聘用文件為準)被其他事業(yè)單位新聘用(列編招聘)或在公務員考錄中被新錄用的，取消其聘用資格。擬聘用人員在辦理聘用審批手續(xù)后(以管理部門下發(fā)的聘用文件為準)放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不報到者視為自動放棄，取消其聘用資格。

　　(三)用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿考核不合格的，取消聘用。

　　十、紀律和監(jiān)督

　　本次公開招聘過程中招聘工作人員和報考人員違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)及《中華人民共和國刑法修正案(9)》執(zhí)行。

　　十一、其他事項

　　(一)對報考人員的資格審查及誠信管理貫穿公開招聘全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

　　(二)按照“誰審查誰負責”的原則，各旗縣市區(qū)、市直各主管部門對報名資格審查負總責。對因資格審核不嚴格等所引發(fā)的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

　　(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

　　(四)本次公開招聘簡章中其他未盡事宜以及招聘過程中出現(xiàn)的其他問題，由“通遼市人事考試工作領(lǐng)導小組及辦公室”研究決定。

　　本簡章由通遼市人事考試工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

　　招聘單位報考條件咨詢電話：詳見《通遼市2018年度衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位計劃表》。

　　監(jiān)督受理電話：8836246

　　網(wǎng)站技術(shù)支持電話:2297992

　　附件：

　　2018內(nèi)蒙古通遼市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘人員崗位計劃表

　　通遼市人事考試工作領(lǐng)導小組辦公室

　　2018年12月25日