2018安徽省蕪湖縣紅楊鎮(zhèn)村后備干部選拔公告（10人）(2)
3、面試。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按照筆試成績(jī)從高分到低分2:1的比例確定各招聘崗位參加面試人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。因自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍面試人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。面試主要測(cè)試應(yīng)試者組織協(xié)調(diào)、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)急處理能力等。
4、成績(jī)合成。按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)4：6(筆試成績(jī)×0.4+面試成績(jī)×0.6)的比例合成總成績(jī)。以上成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)未達(dá)到所有參加面試人員面試成績(jī)的平均數(shù)以上，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
5、體檢和組織考察。根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)和參選人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察的人員。如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)高低排序;如最終成績(jī)和面試成績(jī)均相同，通過(guò)加試確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人選。體檢和考察工作由鎮(zhèn)公開(kāi)選拔村級(jí)后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢和組織考察不合格的，原則上由同職位報(bào)考人員按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過(guò)兩次。同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定，采取民意調(diào)查、座談、個(gè)別談話(huà)、查閱資料等形式，對(duì)入圍對(duì)象進(jìn)行綜合考察。
6、確定人選。經(jīng)鎮(zhèn)公開(kāi)選拔村級(jí)后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，報(bào)鎮(zhèn)黨委會(huì)議討論決定。對(duì)擬任人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期滿(mǎn)無(wú)異議后確定為后備干部，并辦理登記備案手續(xù)。公示不合格的，取消相應(yīng)人選。
7、錄用。對(duì)確定的擬錄用人員試用期內(nèi)分別安排到村或鎮(zhèn)機(jī)關(guān)部門(mén)掛職鍛煉，試用期6個(gè)月，試用期間工資2800元/月。試用期滿(mǎn)，進(jìn)行考核、考察，對(duì)考核合格的正式聘用的購(gòu)買(mǎi)社保，作為村居正式后備干部，試用期滿(mǎn)考核不合格的，堅(jiān)決予以辭退。
本公告由紅楊鎮(zhèn)公開(kāi)選拔村級(jí)后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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