2018年湖北省孝南區(qū)事業(yè)單位招聘31人公告(2)
六、考核
考核由孝南區(qū)委組織部、孝南區(qū)人力資源和社會保障局組織實施?？己朔绞綖槊嬖?50%)+考察(50%)。
1.面試：采取結構化面試的方式，滿分100分，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力，面試成績當場公布并由考生簽字確認。
2.考察：采取民主測評、個別座談、集體面談等方式量化計分，滿分100分，考察組提前一天發(fā)布考察預告，通知被考察對象準備個人總結，并提供個人檔案。對群眾基礎、政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進行復審。
3.擬聘人員：綜合成績低于85分者，不得確定為擬聘人員。綜合成績=面試成績×50%+考察成績×50%。成績均采用百分制，精確到小數(shù)點后面兩位數(shù)。
七、體檢
體檢由孝南區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人員確定。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定在指定體檢機構進行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。
八、公示
考核成績、擬聘用人員名單等相關事宜，可登陸孝南區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。
九、聘用及待遇
公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，由孝南區(qū)人社局審批同意后，按規(guī)定確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。聘用人員與招聘事業(yè)單位簽訂的聘用合同應約定服務期限、違約責任等相關事宜，未滿服務期的應按照聘用合同的約定承擔相應違約責任。
十、紀律要求
本次考核聘用工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的程序、條件和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊?？己似赣霉ぷ鹘邮芗o檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的考生和工作人員，一經查實，即按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
咨詢電話：0712-2824708。
附件：
1.孝南區(qū)考核聘用事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
2.從大學生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表
3.從三支一扶生中考核招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表