2018甘肅平涼崇信縣四支招募公告（86人）(3)
(1)違法經營，不按章納稅，有不良誠信記錄的;
(2)不嚴格遵守《勞動合同法》等法律法規(guī)，不履行社會保險參保義務的;
(3)企業(yè)經營狀況連續(xù)3年呈負增長的;
(4)近3年受到勞動監(jiān)察部門查處，有拖欠員工工資情況的;
(5)經營管理松散，近3年被有關部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響的。
2.指標分配?？h人社局根據企業(yè)需求和實際招聘情況，向審核合格的企業(yè)分配支企生指標。
3.組織洽談。由縣人社局在縣人力資源市場舉辦高校畢業(yè)生和服務企業(yè)雙向對接洽談會，組織畢業(yè)生和企業(yè)現(xiàn)場對接洽談，企業(yè)按照下達指標現(xiàn)場確定服務人選。對接洽談時間另行通知。
4.上崗備案。企業(yè)將指標內確定的人員畢業(yè)證、報到證(擇業(yè)通知書)、戶口本、身份證等證件原件及復印件、畢業(yè)生學籍檔案、勞動合同(一式五份)、《平涼市2018年縣選四支招募計劃資格審核表》報縣人社局審核?？h人社局將《平涼市2018年縣選四支招募計劃資格審核表》、擬錄用人員就業(yè)報到證原件和《2018年縣選四支招募計劃錄用人員花名冊》報市人社局審核備案后組織崗前培訓并安排上崗。
五、經費保障
縣選"四支生"服務期限為3年。在服務期間，由縣財政為服務畢業(yè)生發(fā)放一定數額的生活補貼，其中，"三支"生補貼標準為每人每月1800元，支企生補貼標準為每人每月1500元，"三支"生由縣財政統(tǒng)一辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，所需費用列入縣財政預算。支企生除享受以上生活補貼外，企業(yè)還應向支企生支付不低于當地最低工資標準的報酬，并與支企生簽訂勞動合同，按規(guī)定為支企生辦理社會保險。
六、服務期間的管理
(一)服務期間，"三支"生人事檔案統(tǒng)一轉至縣人社局，黨、團組織關系轉至服務單位，對服務期間積極要求入黨的，由服務單位按規(guī)定程序辦理。支企生人事檔案由縣人才中心統(tǒng)一免費代理，企業(yè)建立黨、團組織的，組織關系轉到企業(yè)，企業(yè)沒有黨、團組織的，組織關系轉至戶籍所在地或現(xiàn)居住地社區(qū)。
(二)服務單位負責服務人員的日?？己恕⒃露瓤己?，縣人社局負責服務人員年終考核?？己藘热葜饕üぷ髀氊熉男?、工作技能提升、遵守規(guī)章制度和工作紀律等情況，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結果作為其享受辦理保險、核發(fā)生活補貼及其他政策的依據。
(三)凡日?？己?、月度考核或年終考核不合格人員，服務單位向縣人社局提出建議，經審核后，取消其服務資格。畢業(yè)生因故自動離職的，服務單位應及時向縣人社局報告，其服務資格自行消失。
(四)服務企業(yè)以"空掛"方式騙取生活補貼、虛報考勤結果、不按時向支企生足額發(fā)放工資報酬、不依法為服務人員繳納社會保險的，取消服務企業(yè)資格。
(五)支企生與服務企業(yè)終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應及時報告縣人社局，停止發(fā)放生活補貼?？粘龅闹笜瞬辉龠f補。
(六)鼓勵在服務期內的"四支"生多渠道就業(yè)，允許在服務期間參加公務員、事業(yè)單位、基層服務項目和其它用人單位的招考以及升學深造。服務期內的支企生在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業(yè)單位工作人員同等待遇，服務期限計算工齡。
七、服務期滿后的就業(yè)及待遇
服務期滿后，"三支"人員經考核合格，按照人社部發(fā)〔2009〕42號文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員的空崗中擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執(zhí)行當地事業(yè)單位同期同類人員工資標準，服務期限合并計算為工作年限。支企生服務期滿后，用人企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，鼓勵和支持服務人員繼續(xù)留用，服務期滿后企業(yè)未留用或不愿在企業(yè)工作的，自主擇業(yè)。服務期滿考核合格的畢業(yè)生，參加我市事業(yè)單位招考時，可享受高校畢業(yè)生基層服務項目的相關優(yōu)惠政策。
咨詢電話：縣人才開發(fā)交流服務中心 0933-6102326
附件：1.縣選四支招募計劃報名登記表
崇信縣2018年縣選“四支”招募工作領導小組辦公室
2018年11月20日