2018年湖北省恩施州事業(yè)單位招聘808人公告(2)

　　2.面試組織實施

　　考生根據通知的時間、地點參加面試。具體面試工作按《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員面試工作實施細則(試行)》(恩施州人社發(fā)〔2013〕65號)和《關于做好2018年度公開考試招聘事業(yè)單位人員工作的通知》(恩施州人社函〔2018〕34號)規(guī)定執(zhí)行。

　　面試主要測評考生的綜合素質、相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力，重點測試考生與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容。面試方式可以采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作等形式進行。

　　(四)體檢

　　面試結束后，根據考生總成績，按崗位招聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢考生。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。行業(yè)要求需要另外增加體檢項目的，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

　　考生須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

　　招聘單位或受檢考生對體檢結果有疑問的，經人社部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢費用由受檢考生承擔;申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

　　因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行體檢。

　　(五)考核

　　招聘單位及主管部門負責對體檢合格考生德、能、勤、績、廉進行全面考核，黨委(黨組)對考生考核情況進行研究，確定擬聘對象，并將研究決定結果報同級人社部門。

　　(六)聘用資格備案

　　招聘單位及主管部門對擬聘對象的資格審查負責，州人社部門將擬聘對象資格、成績及面試考核情況在本公告發(fā)布范圍內公示7個工作日。公示無異議的，準其聘用資格并予備案。

　　四、需要明確的相關問題

　　(一)有關事項說明

　　1.各崗位所設年齡統(tǒng)一按自然年的1月1日起計算，比如“35周歲及以下”即“1983年1月1日以后出生”。

　　2.審核考生專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為準。報考崗位設置專業(yè)條件為專業(yè)類別的，請考生咨詢所報考崗位的聯(lián)系電話，咨詢是否符合報考專業(yè)條件;未納入參考目錄的專業(yè)，按專業(yè)相關性確定所屬專業(yè)類別。

　　3.“專業(yè)工作經歷”是指從事相關專業(yè)工作累計滿2周年及以上，時間計算至2018年8月1日止。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等經歷不作為報考崗位專業(yè)工作經歷。報考崗位要求具有專業(yè)工作經歷的，考生須在面試資格復審時提供崗位專業(yè)工作經歷的有效證明《工作經歷證明(樣本)》(見附件4)。

　　4.報名所需學歷、資格證明材料須于2018年8月31日前取得。國外、境外留學人員須于2018年8月31日前取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。

　　5.考生報考資格審查貫穿招聘工作始終。在網上初審、現場復審、面試、體檢、考核、聘用以及其他需要驗明身份等環(huán)節(jié)，都將會對報考資格進行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經發(fā)現不符合崗位報考條件的均可取消考試或者聘用資格。請考生認真對照公告確認是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信參考。凡涉及違紀違規(guī)、弄虛作假、騙取報考資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

　　6.本次公開招聘筆試，不指導考試輔導用書，不指定任何單位和個人編寫教材，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，謹防上當受騙。

　　7.請考生務必關注本網站和招聘單位發(fā)布的相關招聘信息，并保持通訊聯(lián)系暢通，以免錯失機會。

　　(二)總成績計算方法

　　1.本次招聘筆試《綜合應用能力》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科滿分均為150分。兩科卷面成績取平均分并按百分制折算后為筆試成績。筆試成績占總成績40%;面試成績按百分制，占總成績60%。計算公式為：總成績=[(綜合應用能力成績+職業(yè)能力傾向測驗成績)÷2×(2/3)]×40%+面試成績×60%)。

　　報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前。

　　2.為引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招聘對服務期滿的“三支一扶”人員、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃等人員實行政策傾斜(簡稱“三項目”人員)。截止2018年8月1日，“三項目”人員服務期滿兩年且考核合格的，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。該類考生總成績計算方法為：總成績=[(綜合應用能力成績+職業(yè)能力傾向測驗成績)÷2×(2/3)+5]×40%+面試成績×60%)。“三項目”人員已被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位正式在編工作人員的，不再享受加分政策。

　　凡是符合政策要求，申請享受加分的人員，必須填寫《恩施州公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表》(見附件3)，并于2018年6月5日前交州人社局人力資源管理與人才流動調配科(恩施市舞陽大街一巷21號州人社局209室)登記。逾期不提交者，視作放棄加分資格。取得服務期滿考核合格證書的，提供合格證書原件，申請表可不再蓋章，否則須經服務單位及管理部門逐級確認蓋章。

　　(三)崗位開考比例

　　為保證考生質量和達到競爭擇優(yōu)的目的，報名人數與招聘崗位數之比達不到公告比例的，原則上取消該崗位的招聘計劃。報聘崗位取消后，考生不可改報其他崗位，所繳報名費退還。對少數特殊專業(yè)崗位或確實難以形成競爭的專業(yè)技術崗位，需保留招聘計劃的，由用人單位提出書面意見，經主管部門或縣市人社局審核，報經州人社局同意，可以開考，但應聘人員的筆試成績需達到劃定的最低合格分數線，且總成績須在60分(含)以上，方可聘用上崗。

　　(四)建立候聘人員制度

　　州人社局將招聘崗位進入面試而未被聘用的應聘人員，分崗位按總成績從高分至低分排序建庫，作為候聘人選，在2018年12月31日以前保留候聘資格。如其報考的崗位出現空缺，用人單位因工作需要招聘人員的，可報州、縣市人社部門同意，由主管部門和用人單位對候聘人員組織體檢、考核，在縣市人社部門和主管部門官方網站公示，并報州人社局備案后辦理相關聘用手續(xù)。

　　(五)聘用及待遇

　　本次公開考試招聘的事業(yè)單位人員納入事業(yè)單位編制管理，擬聘用人員自行解除與原工作單位的人事(勞動)關系后，聘用單位再按照事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定，按崗聘用，簽訂聘用合同，實行合同管理，享受事業(yè)單位工作人員待遇。

　　本公告通過恩施州人社局網站(http://rsj.enshi.gov.cn/)和湖北省人事考試網(http://www.hbsrsksy.cn/)面向社會發(fā)布。

　　政策咨詢電話：

　　恩施市人社局：0718-8417978

　　利川市人社局：0718-7285806

　　建始縣人社局：0718-3419516

　　巴東縣人社局：0718-4333315

　　宣恩縣人社局：0718-5848929

　　咸豐縣人社局：0718-6831101

　　來鳳縣人社局：0718-6287831

　　鶴峰縣人社局：0718-5289886

　　網絡支持電話：0718-8235687

　　州直招聘單位咨詢電話：詳見《恩施州2018年公開考試招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表》。

　　監(jiān)督電話：

　　恩施州人社局：0718-8238901

　　附：

　　1.附件1：恩施州2018年度公開考試招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表

　　2.附件2：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱

　　3.附件3：恩施州公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表

　　4.附件4：工作經歷證明(樣本)