2018年寧夏法院系統(tǒng)檢察院系統(tǒng)招聘聘用制書記員485人公告(2)
六、資格復審
(一)報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。
(二)面試前復審。招聘工作領(lǐng)導小組辦公室對進入面試的應聘人員進行資格復審，經(jīng)復審不符合資格條件者取消面試資格?？杖泵~從報考同一崗位且筆試成績達到最低分數(shù)控制線以上的考生中由高分到低分依次遞補。
(三)資格復審合格的面試人員名單由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室分別在自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上公示，公示時間不少于3個工作日。
(四)資格復審后，面試人員資格復審結(jié)果報招聘工作領(lǐng)導小組辦公室備案。
(五)資格復審通過的考生，進行面試。
七、面試
(一)面試由各招聘單位組織實施。面試方案須提前報經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室備案后實施。面試組織實施單位需提前三天，通過發(fā)布面試公告并采取打電話或發(fā)信息等方式，通知取得面試資格應聘者參加面試的具體時間、地點，同時做好通知記錄。
(二)面試的方式由各招聘單位根據(jù)實際和崗位的需要，可采取結(jié)構(gòu)化面試或技能測試等方式進行，重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面內(nèi)容。
(三)面試滿分為150分。面試成績最低分數(shù)控制線90分，各崗位面試成績達不到最低分數(shù)控制線的，取消招聘資格。
八、考試總成績的計算
(一)考試總成績的計算方法為：
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(二)考試總成績將分別在自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站進行公布。
(三)根據(jù)考試總成績，由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室按照考生考試總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例確定進入體檢人員?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按照面試成績從高分到低分確定體檢對象。
九、體檢
(一)體檢工作在自治區(qū)法院檢察院招聘聘用制書記員工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導監(jiān)督下，分別在自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人民檢察院的組織協(xié)調(diào)下，由各招聘單位負責實施，各招聘單位上一級紀檢監(jiān)察部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。
(二)體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
(四)應聘者要認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。
(五)體檢、復檢費用由應聘者承擔。
(六)因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補。
體檢合格人員列入組織考察范圍。
十、考察
(一)考察工作在自治區(qū)法院檢察院招聘聘用制書記員工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導監(jiān)督下，分別在自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人民檢察院的組織協(xié)調(diào)下，由各招聘單位負責。
(二)考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。
(三)考察中發(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理(在公告發(fā)布之日前解除處分或超過處分期的除外)，并確有事實依據(jù)，經(jīng)紀檢監(jiān)察部門書面確認的，應取消招聘資格。
(四)因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補。
十一、公示及聘用
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由各招聘單位提出擬聘用人員名單，分別由自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人民檢察院審核后報自治區(qū)法院檢察院招聘聘用制書記員工作領(lǐng)導小組審定，并分別在自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站予以公示，公示期為5個工作日。公示期間無異議的擬聘用人員或反映的問題經(jīng)核查不影響聘用的，各招聘單位依法與所聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同報人力資源和社會保障部門備案。對反映的問題經(jīng)查實影響聘用的，取消招聘資格。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消招聘資格。取消招聘資格后空缺的崗位不再遞補。
十二、崗位職責及管理方式
(一)聘用制書記員主要從事記錄、文書歸檔等事務性、程序性工作，以及其他輔助性工作。
(二)所招聘的崗位為聘用制書記員，所聘用人員不占編制，由招聘單位依法與所聘用人員簽訂勞動合同。
(三)聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。經(jīng)考試考察未被聘用的或在試用期考核不合格被取消聘用的，招聘用人單位與聘用人員解除勞動合同，按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定處理。
(四)聘用制書記員實行等級管理，等級分為初級、中級、高級，每一級設(shè)一等、二等、三等。晉升等級須通過書記員技能等級培訓考試。
十三、薪酬待遇
聘用制書記員薪酬待遇按照《各級人民法院檢察院聘用制書記員管理辦法》(寧政法[2017]16號)中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(一)聘用制書記員薪酬由基礎(chǔ)工資、崗位津貼、工齡工資和績效獎金構(gòu)成，現(xiàn)階段工資水平約3000元/月～3500元/月;聘用制書記員薪酬標準隨員額內(nèi)法官檢察官和司法輔助人員工資的調(diào)整予以適當調(diào)整。
(二)聘用制書記員按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。
(三)聘用制書記員在合同期內(nèi)享有勞動法規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假以及其他權(quán)利。
十四、相關(guān)要求
(一)凡涉及本次招聘工作的重大事項或本公告未盡事宜，由自治區(qū)法院檢察院招聘聘用制書記員工作領(lǐng)導小組研究決定。招聘條件、方式、時間等若有變動和調(diào)整，以報名網(wǎng)站公開發(fā)布的公開招聘補充公告為準。
(二)對應聘者在公開招聘考試過程中提供虛假資料、冒名頂替、惡意報考等行為，以及考前無故放棄(不參加)面試、招聘后在規(guī)定時間內(nèi)無故不報到的，將依法依規(guī)追究責任，并記入個人誠信記錄。應聘者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通導致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責任由考生自負。
(三)招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。目前社會上舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
政策咨詢電話：法院0951-5915234，檢察院0951-5926032
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舉報電話：法院0951-5915247，檢察院0951-5926386
附件：
1.2018年全區(qū)法院檢察院公開招聘書記員崗位計劃一覽表
自治區(qū)法院檢察院
招聘聘用制書記員工作領(lǐng)導小組
2018年1月10日