2017年湖北省隨縣招聘事業(yè)單位工作人員137人公告(2)
(二)審查報(bào)考資格
1、各用人單位主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)資格審查未通過(guò)的人員，說(shuō)明理由;對(duì)填報(bào)材料不全的，注明缺失的內(nèi)容，并通知報(bào)考人員補(bǔ)充。通過(guò)審查的人員，留存報(bào)名信息，供資格復(fù)審時(shí)參考。對(duì)報(bào)考人員資格審查要準(zhǔn)確及時(shí)、客觀公正。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格方面的問(wèn)題，由各用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，信守誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，填寫(xiě)和提供材料，要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考材料的，資格復(fù)審時(shí)一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格。
2、確定參加公開(kāi)招聘人員名單。各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3的比例;崗位報(bào)名人數(shù)緊缺，經(jīng)用人單位主管部門(mén)報(bào)請(qǐng)縣人社局核準(zhǔn)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例可放寬到1：2，放寬后仍達(dá)不到比例的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。對(duì)報(bào)考崗位取消的，及時(shí)通知考生調(diào)整報(bào)考崗位或退還繳納的報(bào)名費(fèi)。
3、資格審查結(jié)果公示。報(bào)名結(jié)束一周內(nèi)，在隨縣人民政府網(wǎng)站公布報(bào)考人員資格審查結(jié)果，報(bào)考人員可上網(wǎng)或通過(guò)電話查詢。
(三)準(zhǔn)考證發(fā)放
通過(guò)報(bào)名資格審查的人員，根據(jù)考試公告及時(shí)到縣人社局公共就業(yè)服務(wù)大廳領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
四、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)及分?jǐn)?shù)折算
(一)筆試
本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試工作由縣人社局統(tǒng)一組織，筆試科目為《基本素質(zhì)及專業(yè)技能測(cè)試題》(試卷分A、B卷，工勤技能崗位測(cè)試A卷，管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位測(cè)試B卷)。
筆試內(nèi)容：A卷主要測(cè)試事業(yè)單位工作人員的基礎(chǔ)文化知識(shí)、國(guó)情、縣情知識(shí)、法律常識(shí)、職業(yè)道德知識(shí)等公共基礎(chǔ)知識(shí);B卷主要測(cè)試事業(yè)單位工作人員基本的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技等理論知識(shí)、職業(yè)道德知識(shí)、國(guó)情、縣情知識(shí)以及必備的公共基礎(chǔ)知識(shí)等。筆試考試采用閉卷方式進(jìn)行。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試時(shí)間暫定于2017年12月中旬。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。
參加考試時(shí)，考生必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的考生不得參加考試。
考生可于筆試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)隨縣人民政府網(wǎng)站查詢個(gè)人的筆試成績(jī)。
(二)面試
面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等形式，實(shí)行百分制量化打分。
確定面試人選：按照筆試成績(jī)，各招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選;對(duì)在報(bào)名階段因?qū)嶋H報(bào)名人數(shù)不足，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例放寬到1：2的，按1：2比例確定參加面試人選。
面試人選資格復(fù)審：對(duì)確定的面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其面試資格，并從報(bào)考該崗位筆試人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。
資格復(fù)審后，報(bào)經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，確定資格復(fù)審合格人員為面試對(duì)象。對(duì)符合條件的面試對(duì)象在隨縣人民政府網(wǎng)公示，發(fā)布面試公告。面試由縣人社部門(mén)在縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一組織實(shí)施。
面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行安排
(三)、綜合成績(jī)折算
綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，按筆試成績(jī)30%、面試成績(jī)70%的比例折算。綜合成績(jī)?cè)陔S縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。
五、體檢、考察
1、體檢。筆試、面試結(jié)束后，將從綜合成績(jī)高分到低分按計(jì)劃招聘數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，在指定的市級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
2、考察。用人單位主管部門(mén)對(duì)體檢合格者組織考察，考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)，對(duì)考察人選再次進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查，主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。復(fù)查不合格的，取消考察資格。
因體檢、考察不合格的，按各崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。
六、公示和審批
考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果都合格，作為擬聘用人員，在隨縣人民政府網(wǎng)上公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括聘用部門(mén)名稱、崗位、擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、筆試面試成績(jī)、綜合成績(jī)以及監(jiān)督舉報(bào)電話。要求舉報(bào)者署名，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。
公示期滿，符合聘用條件的，由用人單位研究同意后填報(bào)《湖北省事業(yè)單位聘用人員登記表》(一式三份)，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。
對(duì)公示反映有不符合聘用條件的問(wèn)題經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，不予聘用。
對(duì)擬聘用人員在公示期間，經(jīng)調(diào)查不符合聘用條件而不予聘用的或主動(dòng)放棄聘用資格的，可從該崗位報(bào)考人員中根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢、考察。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)規(guī)定由用人單位按程序辦理事業(yè)單位人員聘用及進(jìn)編手續(xù)。
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))、《省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中組部、人社部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>的通知》(鄂人社函〔2017〕220號(hào))要求，本次招聘人員需與用人單位簽訂《最低服務(wù)期限協(xié)議》，最低服務(wù)期不少于3年，在最低服務(wù)期限內(nèi)，不得以借用、幫助工作等方式借出或調(diào)動(dòng)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
(一)參與招聘工作的人員，凡與報(bào)考者有《隨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》第三十四條所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行回避。
(二)本次公開(kāi)招聘工作，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派員全程參與，實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
(三)嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，取消其工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
(四)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定，對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反《隨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
《隨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》
《隨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》
隨縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年11月29日