2017年浙江省紹興市上虞區(qū)事業(yè)單位公開招聘113人公告(2)
(七)資格復(fù)審復(fù)核
資格復(fù)審復(fù)核對象根據(jù)招聘崗位應(yīng)聘人員筆試總成績，從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：3，招聘計劃3名及以上的按1：2比例確定面試入圍人員，不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。區(qū)法院審判保障服務(wù)中心崗位按其公告程序規(guī)定進(jìn)入亞偉速錄測試考試。
資格復(fù)審復(fù)核在面試前進(jìn)行(具體時間地點(diǎn)另行通知)。
資格復(fù)審由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，資格復(fù)核由紹興市上虞區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)，先復(fù)審后復(fù)核，復(fù)審與復(fù)核當(dāng)場進(jìn)行。經(jīng)復(fù)核合格的人員才具有參加面試資格，當(dāng)場領(lǐng)取面試通知書。未在規(guī)定時間內(nèi)到規(guī)定地點(diǎn)參加資格復(fù)審復(fù)核的視作放棄資格復(fù)審復(fù)核。
因應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審復(fù)核或資格復(fù)審復(fù)核不合格而產(chǎn)生的缺員,按該崗位應(yīng)聘人員筆試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，時間地點(diǎn)另行通知?？蛇f補(bǔ)人員將進(jìn)行資格復(fù)審復(fù)核，經(jīng)復(fù)核合格的遞補(bǔ)人員可領(lǐng)取面試通知書。因遞補(bǔ)人員未按時參加資格復(fù)審復(fù)核或經(jīng)復(fù)審復(fù)核不合格而產(chǎn)生的缺員將不再遞補(bǔ)。
參加資格復(fù)審復(fù)核的應(yīng)聘人員必須提供與招聘崗位條件相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(境外、國外留學(xué)人員提供國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書)、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件。面向大學(xué)生村官招聘崗位，還應(yīng)提交區(qū)委組織部門出具服務(wù)期的證明(格式詳見附件3);面向大學(xué)生退役士兵崗位，還應(yīng)提供《退役士兵證》、戶口簿原件及復(fù)印件;有工作經(jīng)歷要求的還需要提供工作單位證明;所有參加資格復(fù)審復(fù)核人員請?zhí)峁┙谝淮缑夤谡找粡?。若?yīng)聘人員為事業(yè)單位在編人員、委培生的還應(yīng)提供所在單位和主管部門同意應(yīng)聘的證明，不能提供的，視作不符合應(yīng)聘要求。
(八)面試
時間為2017年11月11日。應(yīng)聘人員按面試通知書載明的具體時間、地點(diǎn)和要求準(zhǔn)時參加面試。未準(zhǔn)時到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)或不能及時提供準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證參加面試的，視作自動放棄面試，相關(guān)職位不遞補(bǔ)。
面試滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試不合格者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試結(jié)束后按一個職位，及時在現(xiàn)場公布面試成績?？荚嚳偝煽兇嬖嚱Y(jié)束后適時公布?？荚嚳偝煽?筆試總成績÷4+面試成績÷2?？偝煽兿嗟葧r，以筆試總成績高的排位在前;如筆試總績?nèi)韵嗤?，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績高者排列在前。
(九)體檢與考察
體檢對象根據(jù)考試總成績從高到低的排序，按招聘計劃1：1確定。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通大學(xué)生村官報考證明.docx 2017年紹興市上虞區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xlsx 用標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。
對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，考察參照公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局[2013]2號)文件規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
因在體檢、考察中放棄或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的缺額在該崗位面試合格的應(yīng)聘人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(十)公示與聘用
體檢、考察合格人員確定為擬聘用對象，在紹興市上虞區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行為期7個工作日的公示。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由招聘單位主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見，報紹興市上虞區(qū)人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。公示期滿后，對反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。決定不予聘用的，缺額將不再遞補(bǔ)。
報考承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位崗位人員，聘用后事業(yè)身份始終不變，不會因單位參公而改變，對此，本人在聘用前要作出不參公的書面承諾，不承諾的不予辦理聘用手續(xù)。
聘用人員納入事業(yè)編制管理，聘用后在本區(qū)最低服務(wù)年限為5年。
四、注意事項
應(yīng)聘人員有下列行為之一的，應(yīng)取消聘用資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報名材料或信息不實(shí)，惡意注冊報名信息或通過偽造、涂改證件等不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，擾亂報名秩序和招聘工作安排的;
2.在公開招聘考試中違反人事考試紀(jì)律的;
3.在考察過程中弄虛作假，或串通他人隱瞞事實(shí)，妨礙考察工作正常進(jìn)行或影響考察結(jié)論的;
4.故意隱瞞影響聘用的疾病或病史，或在體檢過程中串通體檢工作人員作弊，或通過請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等方式進(jìn)行作弊，影響體檢結(jié)論的;
5.攻擊公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站或網(wǎng)上報名系統(tǒng)，擾亂公開招聘秩序的;
6.招聘結(jié)果公布后，為達(dá)到個人目的，造謠誹謗，惡意舉報他人，造成惡劣影響的;
7.有其它嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)和違法行為的。
本次公開招聘的信息在下列網(wǎng)站公布：
紹興市上虞區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站
紹興市上虞區(qū)人力資源和社會保障局
(http:// www.sylss.gov.cn )
上虞人才服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.syrc.org )
本公告由紹興市上虞區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，將依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。招聘相關(guān)通知、成績、體檢、考察、公示等事宜將在上虞人才服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.syrc.org )上公布。資格條件及專業(yè)設(shè)定等請咨詢用人單位主管部門，咨詢電話見招聘計劃表。政策業(yè)務(wù)咨詢電話：82191179、81227210。
附1.2016年紹興市上虞區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表
2.大學(xué)生“村官”報考證明 大學(xué)生村官報考證明.docx 2017年紹興市上虞區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xlsx
紹興市上虞區(qū)人力資源和社會保障局
2017年9月8日