2017湖北竹溪縣招聘中小學(xué)(幼兒)教師55名公告(2)
(二)面試
1.面試前對報考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。凡發(fā)現(xiàn)考生所提供材料與實際不符或弄虛作假者，取消面試資格。根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位數(shù)1:2的比例從高分到低分的順序確定面試入圍人選(特殊教育教師面試入圍人選與招聘崗位數(shù)不足2:1的，可根據(jù)崗位數(shù)量，經(jīng)考察后決定是否錄用)。因筆試成績并列入圍考生可同時參加面試，因自動放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額按筆試成績高低依次遞補。
2.面試形式：面試總分100分，其中，幼兒教師招聘面試以基本功展示為主，面試基本功展示采取2+1的方式進(jìn)行(2項必備項目+1項自選項目)，其中，考生必須進(jìn)行鋼琴彈唱兒童歌曲(彈唱曲目現(xiàn)場抽取)和兒童舞蹈表演(自選)兩項必備基本功展示，并選擇兒童簡筆畫、兒童美術(shù)制作、兒童趣味故事之一項目(自選)展示，專業(yè)展示時限10分鐘;特殊教育專業(yè)面試方式以無學(xué)生上課為主(聾啞教師可使用手語)，上課課題由評委組確定，考生備課時限45分鐘，上課時限10分鐘;會計人員面試采取結(jié)構(gòu)化考題面試。
3.面試方式：每個面試考場由7名考官和8名工作人員組成(考場監(jiān)督、計時計分、候考監(jiān)督、考場引導(dǎo))。面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分，取其余5名考官評分的平均值為考生的面試成績。每一考生的面試成績由主考官當(dāng)場向考生宣布，并經(jīng)考生、主考官、考場監(jiān)督員簽字確認(rèn)。
4.面試的時間、地點：面試時間：2017年8月22日上午7:00至下午6:00;面試地點：竹溪縣實驗中學(xué)。
(三)成績計算
報考人員綜合成績采用百分制計算，按筆試成績占40%，面試成績占60%，記入總成績?？偝煽兿嗤瑫r，一并進(jìn)入體檢考察。
(四)成績公布
筆試成績、面試成績、綜合成績在竹溪縣教育信息網(wǎng)、竹溪縣人力資源和社會保障網(wǎng)等新聞媒體予以公布。
六、體檢和考核
1.確定考核體檢人選。筆試、面試結(jié)束后，按照招聘崗位，依據(jù)考生綜合成績，從高分到低分的順序，按照1:1比例確定考核體檢人選。
2.考核、體檢。對進(jìn)入考核體檢的人選采取函調(diào)檔案或?qū)嵉乜疾斓男问竭M(jìn)行考核，同時組織體檢。體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費用自行負(fù)擔(dān)。凡體檢不合格者，不予聘用?？己酥攸c審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其在校期間、工作期間、待業(yè)期間的綜合表現(xiàn)情況。對在大學(xué)期間、工作期間、待業(yè)期間，受過法律追究和紀(jì)律處分的，或考核時無學(xué)籍檔案的，或參加“法 輪功”等邪教活動、受到治安處罰的、違反計劃生育政策的，均視為考核不合格?？己嘶蝮w檢不合格者，應(yīng)通知考生并以書面方式確認(rèn)后，按照綜合成績依次遞補，遞補不超過兩次。
七、公示
根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人選，報縣教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在竹溪縣政務(wù)網(wǎng)、竹溪新聞網(wǎng)、竹溪縣教育信息網(wǎng)及竹溪縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示5個工作日。公示期間收到舉報的，組成專班調(diào)查處理。
八、聘用
1.公示無異議的，按考試總成績由高到低依次選崗并向社會公示后，報2017年中小學(xué)校教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，按程序辦理聘用、錄用和入編手續(xù)。
2.新聘用人員實行一年試用期制度和最低服務(wù)期制度。一年試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報縣人社部門完善正式聘用手續(xù)，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。新聘用人員一律實行三年最低服務(wù)期制度，服務(wù)期內(nèi)不辦理聘用人員的外調(diào)(考、聘)人事檔案、社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)(縣內(nèi)教育系統(tǒng)內(nèi)教師調(diào)動按教師管理辦法執(zhí)行)。
九、紀(jì)律監(jiān)督
(一)2017年全縣中小學(xué)(幼兒)教師公開招聘工作社會關(guān)注度高、群眾期望值大、競爭激烈性強(qiáng)，工作要求高，全縣中小學(xué)(幼兒)教師公開招聘工作統(tǒng)一在縣教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由縣人社局牽頭，協(xié)調(diào)縣教育局、縣編辦等相關(guān)單位組織實施。
(二)嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘工作的統(tǒng)一政策要求，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全程陽光操作，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
(三)嚴(yán)格實行工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度。在招聘過程中，實行全陽光操作，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對違反規(guī)定程序和公開招聘紀(jì)律的，要嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的工作責(zé)任，并嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人;對在招聘工作中弄虛作假的考生，一律取消其本次應(yīng)聘或聘用資格。
咨詢電話：2731147 (縣教育局)
2721750 (縣人社局)
竹溪縣人力資源和社會保障局 竹溪縣教育局
2017年8月8日
文章來源：http://www.zx.e21.edu.cn/item?id=71B700EB8736D93A