2017年湖南省中醫(yī)藥研究院招聘工作人員23名公告(2)

　　(四)考試方法。

　　1.開考比例：應(yīng)聘學(xué)歷學(xué)位要求為博士或職稱要求為副高以上的崗位不設(shè)置開考比例。應(yīng)聘其他崗位，崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1，對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)政府人社部門同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或者取消崗位計(jì)劃。

　　2.考試方式：

　　應(yīng)聘學(xué)歷要求為博士或職稱要求為副高以上職稱的崗位：采取專業(yè)技能操作和面試的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績，其中技能操作和面試各占綜合成績的50%)。

　　技能操作、面試：通過資格審查人員全部參加專業(yè)技能操作和面試。技能操作主要測評(píng)應(yīng)聘者的動(dòng)手能力，以常規(guī)技能操作為主;面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,主要測評(píng)應(yīng)聘者的儀容儀表、語言表達(dá)能力、綜合分析能力等。

　　應(yīng)聘其他崗位：采取筆試、技能操作、面試的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%、專業(yè)技能考核占綜合成績的30%、面試占綜合成績的30%)。

　　筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)。

　　技能操作、面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1:3的比例確定入圍專業(yè)技能考核和面試人員。技能操作主要測評(píng)應(yīng)聘者的動(dòng)手能力，以常規(guī)技能操作為主;面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,主要測評(píng)應(yīng)聘者的儀容儀表、語言表達(dá)能力、綜合分析能力等。

　　筆試、技能操作、面試及綜合成績均保留至小數(shù)點(diǎn)后二位。設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為70分。各環(huán)節(jié)考試成績?cè)诤鲜≈嗅t(yī)藥研究院網(wǎng)站公示。

　　(五)體檢與考察。

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后(綜合成績相同的，應(yīng)聘學(xué)歷要求為博士或職稱要求為副高以上職稱的，以技能操作成績排名為準(zhǔn);應(yīng)聘其他崗位以筆試成績排名為準(zhǔn))，按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)及是否違反計(jì)劃生育政策等，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。

　　六、公示

　　根據(jù)綜合成績、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審查，通過審查人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，被聘人員與我院簽訂《聘用合同》。實(shí)行試用期，試用期包含在聘用期內(nèi)，試用期滿, 經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。被聘用人員享受本院同類人員同等待遇。

　　咨詢電話：0731—88883620(范老師)

　　監(jiān)督電話: 0731—88854084(院監(jiān)察審計(jì)室)

　　附件： 2017年湖南省中醫(yī)藥研究院公開招聘崗位計(jì)劃及要求一覽表

　　湖南省中醫(yī)藥研究院

　　2017年8月2日

　　文章來源：http://www.hnrst.gov.cn/xxgk/zpzl/sydwzp/201708/t20170802_4325188.html