2017年遼寧本溪滿族自治縣事業(yè)單位招聘109人公告(2)

　　2、筆試內(nèi)容：公共類崗位筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗(yàn)，包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析，全部為客觀題，滿分100分。衛(wèi)生類崗位筆試內(nèi)容分為三部分，其中縣直單位筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗(yàn)，包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)療崗位筆試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)，包括生理學(xué)、解剖學(xué)、診斷學(xué);鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)護(hù)士崗位筆試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)，包括護(hù)理學(xué)等，全部為客觀題，滿分100分。教師類崗位筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(shí)測驗(yàn)，包括教育學(xué)、教育心理學(xué)，全部為客觀題，滿分100分。

　　按照《關(guān)于創(chuàng)新人員編制管理規(guī)范招錄(聘)工作的意見》(本委辦發(fā)〔2013〕38號(hào))中創(chuàng)新招聘方式的規(guī)定“對(duì)碩士及以上的研究生的招聘，可以簡化招聘程序，采取面試、考核方式予以聘用”。招聘計(jì)劃中1個(gè)研究生職位(本溪縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)小學(xué)信息技術(shù)崗位)不參加筆試，采用面試加考核的招聘方式。但面試開考比例不得低于1：2。

　　3、筆試成績查詢。筆試閱卷結(jié)束后，縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線。考生筆試成績、最低合格分?jǐn)?shù)線及進(jìn)入面試資格審查人員名單，將通過本溪縣政府信息網(wǎng)站予以公布，考生隨時(shí)查詢。

　　(四)面試

　　1、參加資格審查人選的確定：筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，根據(jù)招聘計(jì)劃，在筆試成績合格人員中，按照考生筆試成績由高分到低分順序，以1：2比例確定面試前資格審查人選，不夠規(guī)定比例和按規(guī)定比例進(jìn)入面試、成績并列的，按實(shí)際人數(shù)確定人選。

　　2、資格審查：進(jìn)入面試資格審查人員須攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證、崗位要求的資格證書原件及復(fù)印件，教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、報(bào)名登記表以及崗位要求的其他證明材料，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，因尚未畢業(yè)無法提供畢業(yè)證和學(xué)位證的，需提供考生身份證、學(xué)生證、院系的專業(yè)證明。以上所需證件均為原件。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績合格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3、面試人員名單及面試時(shí)間：待資格審查結(jié)束后，面試人員名單及面試時(shí)間在本溪縣政府信息網(wǎng)站公布。

　　4、面試規(guī)則：公共類和衛(wèi)生類崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，滿分為100分，面試時(shí)間10分鐘;教育類崗位面試采取說課的方法，滿分為100分，面試時(shí)間15分鐘。合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。

　　面試后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)體檢和考核

　　1、體檢人選的確定。根據(jù)面試合格人選的總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績由高到低的順序確定。

　　體檢人選、時(shí)間、要求等將在面試后一周內(nèi)在本溪縣政府信息網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知)(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人員確定為考核人選。體檢不合格的，不能聘用。

　　2、考核工作由本溪縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位組織，重點(diǎn)對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報(bào)考資格?？己撕细竦?，被確定為擬聘用人員。

　　(六)公示、聘用

　　擬聘用人員名單將在本溪縣政府信息網(wǎng)站公示，公示期為7天。對(duì)經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用為事業(yè)單位工作人員的考生，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)確定正式聘用的考生須在聘用公告發(fā)布之日15個(gè)工作日內(nèi)提供聘用所需材料與聘用單位簽訂聘用合同，到縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證，逾期不辦理的視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過6個(gè)月(大中專畢業(yè)生見習(xí)期1年)，國家另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　三、有關(guān)要求

　　(一)為確保我縣事業(yè)單位人員隊(duì)伍穩(wěn)定，凡經(jīng)考試聘用到我縣的事業(yè)單位人員，需在新聘用單位崗位工作達(dá)到3年(含試用期)以上，方可流動(dòng)。

　　(二)在招聘考試期間，考生如不按規(guī)定參加考試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(三)筆試考試收費(fèi)50元。