2017年江西省撫州市事業(yè)單位公開招聘851人公告(3)
(2)考生未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查，視為自動(dòng)放棄。對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的考生，取消其面試資格。
(3)資格審查貫穿于公開招聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位要求的資格條件不符的，取消面試或聘用資格。
4. 遞補(bǔ)面試人員的確定
因面試入闈人員中現(xiàn)場(chǎng)資格審查放棄或未通過(guò)的，產(chǎn)生的面試人員空額從本職位未入闈人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。因上述情況產(chǎn)生的遞補(bǔ)面試人員，將在網(wǎng)上公告，并隨后進(jìn)行資格審查。無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，應(yīng)組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員面試。
5. 面試工作。面試統(tǒng)一由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，時(shí)間、方式另行通告。當(dāng)報(bào)考職位出現(xiàn)無(wú)人遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考、考試違紀(jì)等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定體檢對(duì)象時(shí)應(yīng)符合以下條件：
(1)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分，方能進(jìn)入體檢程序。
(2)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。
(五)考試總成績(jī)計(jì)算
1. 考試總成績(jī)折算為200分，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%(其中職位表中另外有規(guī)定的從其規(guī)定)。一般職位筆試科目卷面分為：綜合基礎(chǔ)知識(shí)卷面分100分、申論知識(shí)卷面分100分或?qū)I(yè)知識(shí)卷面分100分。衛(wèi)生職位筆試科目卷面分為：衛(wèi)生專業(yè)筆試卷面分為100分。一般職位和衛(wèi)生職位面試成績(jī)總分均為100分。
一般職位考試總成績(jī)計(jì)算方法為：[(綜合基礎(chǔ)知識(shí)+申論或?qū)I(yè)知識(shí)成績(jī))]/2+面試成績(jī)，衛(wèi)生職位考試總成績(jī)計(jì)算為：衛(wèi)生專業(yè)筆試成績(jī)+面試成績(jī)。
2. 各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
(六)體檢和考察
1. 根據(jù)考試總成績(jī)按招聘職位從高分到低分等額確定體檢考察對(duì)象，如末位考試總成績(jī)相同的取面試高分者(職位表中另有要求的除外)。
2. 體檢由市、縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))和有關(guān)《公告》規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)(職位表)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由醫(yī)院向考生收取。
3. 考察由市、縣(區(qū))人社局會(huì)同用人單位主管部門負(fù)責(zé)，參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考察實(shí)施細(xì)則》(贛人發(fā)[1997]43號(hào))組織實(shí)施。主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考生資格條件進(jìn)行核定。
4. 面試后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，不再遞補(bǔ)。
(七)公示和聘用
經(jīng)體檢、考察確定的擬聘人員名單，由市人社局在網(wǎng)上公示。公示期滿后無(wú)異議的，按程序報(bào)市政府審批后，由市、縣(區(qū))人社局辦理聘用手續(xù)。各級(jí)用人單位應(yīng)與聘用人員簽訂聘用合同,規(guī)范聘期管理，聘用人員享受正式在職在編事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局在當(dāng)?shù)攸h委、政府領(lǐng)導(dǎo)下切實(shí)組織好事業(yè)單位公開招聘工作，要加大對(duì)公開招聘工作的指導(dǎo)力度，認(rèn)真履行好公開招聘工作綜合管理職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好事業(yè)單位和其主管部門。單位主管部門要切實(shí)履行好對(duì)下屬事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。
(二)各縣(區(qū))、市直各單位主管部門應(yīng)成立由本單位(部門)分管領(lǐng)導(dǎo)、人事干部、紀(jì)檢干部、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。
五、紀(jì)律要求
事業(yè)單位公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，要建立嚴(yán)密的制度，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實(shí)做好考試試題的印制、傳遞、回收和保密工作，確?？荚嚢踩Ｒ獓?yán)格執(zhí)行回避制度，對(duì)構(gòu)成回避要求的工作人員必須實(shí)行回避。要加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對(duì)應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消考試或聘用資格，并參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部30號(hào)令)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
政策咨詢電話：市人社局事業(yè)科0794-8222130、市衛(wèi)計(jì)委辦公室：0794-8235751;考務(wù)咨詢電話：市人事考試中心0794-8222363;監(jiān)督電話：市人社局機(jī)關(guān)黨委0794-8222337。
縣(區(qū))政策咨詢電話： 臨川區(qū)：0794-8423680;
南城縣：0794-7222236; 黎川縣：0794-7566653;
南豐縣：0794-3226133; 崇仁縣：0794-6332426;
樂(lè)安縣：0794-6668355; 宜黃縣：0794-7610557;
金溪縣：0794-5259032; 資溪縣：0794-5792329;
廣昌縣：0794-3617710; 東鄉(xiāng)縣：0794-7097961。
附件：
附件1：撫州市2017年事業(yè)單位公開招聘職位表.rar
附件2：專業(yè)目錄.rar
附件3：關(guān)于2017年衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明.doc
撫州市人力資源和社會(huì)保障局
2017年6月16日
文章來(lái)源：http://www.fzld.net:7323/id_ff8080815caceb33015cb0699a0206d5/news.shtml