2017年湖南株洲攸縣事業(yè)單位招聘工作人員368名公告(2)
(二)考試方式
公開招聘崗位采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式;人才引進崗位采取免筆試，只進行面試的考試方式。筆試、面試均采用百分制。
(三)筆試范圍
教育類公開招聘崗位(A類公開招聘崗位)筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)和所應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識。
衛(wèi)計類公開招聘崗位(B類公開招聘崗位)筆試內(nèi)容為所應(yīng)聘崗位的“三基”(基礎(chǔ)知識)和專業(yè)知識。
其他公開招聘崗位的筆試內(nèi)容均為行政職業(yè)能力測驗。
(四)最低開考比例
公開招聘崗位按崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3開考;人才引進崗位不受開考比例限制。報名人數(shù)達不到開考比例的崗位，核減或取消招聘計劃。
(五)筆試
1、準考證的領(lǐng)取。準考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓(xùn)中心制發(fā)。考生于7月5日- 7月7日持本人身份證到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取(教育、衛(wèi)計崗位在攸縣發(fā)展中心659室領(lǐng)取，其他崗位在攸縣發(fā)展中心657室領(lǐng)取)。
2、筆試時間和地點見準考證。
(六)面試
1、面試對象的確定。公開招聘崗位根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試人選;人才引進崗位按報名資格復(fù)核確認合格的人數(shù)參加面試。對面試當(dāng)天實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績不得低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。
2、面試的內(nèi)容和要求。
(1)教育類崗位：教育人才引進崗位面試內(nèi)容為上課(上課時間10分鐘，考前備課40分鐘)，教育公開招聘崗位面試內(nèi)容為說課(說課時間6分鐘，考前備課30分鐘)，音體美和幼兒教師公開招聘崗位和音樂、美術(shù)教師人才引進崗位需另加專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)。
(2)衛(wèi)計類崗位：衛(wèi)計護理崗位面試內(nèi)容為技能操作考試，衛(wèi)計其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進行。
(3)其他崗位：黨校教師人才引進崗位面試內(nèi)容為上課(上課時間10分鐘，考前備課40分鐘)，其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進行。
結(jié)構(gòu)化面試主要測試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團隊協(xié)作精神等，每名考生面試時間為10分鐘。
(七)成績合成
教育、衛(wèi)計公開招聘崗位綜合總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;其他公開招聘崗位綜合總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;人才引進崗位綜合總成績=面試成績。
筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以筆試成績高的排前。
七、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合總成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績排名從高到低依次等額遞補，遞補兩次。
八、公示
根據(jù)綜合總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)和攸縣政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報人社部門審定。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。
九、聘用
經(jīng)公示無異議的聘用對象，應(yīng)聘同一崗位的，按考試綜合總成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位。由縣人社局下達聘用通知，用人單位及主管部門及時辦理相關(guān)手續(xù)。
(一)聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
(二)人才引進的對象，按照攸縣人才引進管理相關(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇。
十、特別提示
(一)報考人員請登陸“攸縣政府門戶網(wǎng)站”查看招聘公告、筆試、面試、體檢等相關(guān)信息。
(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，縣人社部門不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
十一、紀律監(jiān)督
(一)工作人員應(yīng)嚴格執(zhí)行工作紀律，堅持公開、公平、公正的原則，凡違反紀律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴格按有關(guān)規(guī)定予以處理。
(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
(三)對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話
縣人社局：0731-24232421(咨詢)
0731-24327825(咨詢)
縣人社局監(jiān)察室：0731-24257309(監(jiān)督)
市人社局：0731-28681082、28681523(監(jiān)督)
本次招聘政策由縣人社局負責(zé)解釋。
附表1：2017年攸縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及資格條件表
攸縣人力資源和社會保障局
2017年6月7日
文章來源：http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c935/20170607/i523236.html